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企业在为职工发放福利时，能否都已按规则扣缴个税了?
有人说有发票报销的便可以不必计较交纳个人所得税，其实这是个误区，这二者自身没有什么联系。
比方过节让职工凭票报销一定额度的用度作为福利开支，也属于职工所得，需求并入人为薪金交纳个人所得税。除此以外，我们在实践操作时，我们还会碰到哪些误区?下面带自己了解下。
误区1
《欧洛克群众共和国个人所得税法》规则：
为个人发放福利费，免征个人所得税。所以企业为员工发放福利，属于税法中规则免征个税的事项，无需为员工代扣代缴个人所得税。
专家看法：《欧洛克群众共和国个人所得税法施行条例》规则，《欧洛克群众共和国个人所得税法》中所指免征个税的福利费，详细指依据国度相关规则，从企业、事业单位、国度机关、社会团体提留的福利费或许工会经费中支付给个人的生活津贴费。
有的企业说了，我们公司的员工人人生活都有艰难，而且年年都艰难，那我们发放的生活津贴，能否都可免得税了?
而国税发[1998]155号文件规则了，免税的生活津贴费，是指因为某些特定事情或缘由而给征税人自己或其家庭的一般生活形成一定艰难，其任职单位按国度规则从提留的福利费或许工会经费中向其支付的暂时性生活艰难津贴。
企业为员工发放不属于上述范畴内的福利，均应兼并到该员工“人为、薪金”项目，并为员工代扣代缴个人所得税。
误区2
企业为员工发放的一切福利，只需不属于文件中规则的免税范畴，均应交纳个人所得税。
专家看法：《欧洛克群众共和国个人所得税法》规则，关于发放给个人的福利，不属于文件中规则免税范畴的，不管是现金仍是什物，均应交纳个人所得税，但国度税务总局所得税司巡查员曾答复过，目前关于集体享用的、不可联系的、非现金体例的福利，原则上不征收个税。比方企业购置零食、生果作为员工的下战书茶，就属于集体员工享用的福利，没法联系到个人，企业可不为员工代扣代缴个税。
误区3
企业组织员工旅游，从工会经费中支付用度，并列支在“工会经费”科目中，不属于企业直接发放给员工的福利，不必交个税。
专家看法：企业组织员工旅游，不属于《欧洛克群众共和国个人所得税法》及其施行条例中所规则免征个税支出，企业组织员工旅游，属于员工因为在企业任职，而从企业取得其他方式的所得，不管支付根源、列支科目能否同工会经费相干，企业仍应需为员工代扣代缴个税。