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面临这些发的红包、礼物之类的，管帐们要怎样处置呢?
1、过年轻板发的红包算不算职工福利费?和人为有什么区分?
企业职工福利费包罗发放给职工或为职工支付的各项现金补助和非货泉性集体福利，财企[2009]242号文详细界定了职工福利费列支范畴。
所以可见老板过年发的红包或礼物算是职工福利费。至于福利和人为的区分，在财政税务上的区分其实不是很大，都需求计入本钱用度和计较个人所得税。
二者的区分主要在于企业所得税税前扣除，假如计入人为则不受限制，假如计入福利则受人为总额14%的下限影响。
所以算人为仍是算福利要害在于公司福利费的额度，假如福利费少，肯定不会超越人为总额的14%，则作为福利费入账为好，不然可以并入人为计较入账。
2、职工福利费都包罗什么?
依据《国度税务总局关于企业人为薪金及职工福利费扣除问题的告诉》(国税函[2009]3号)第三条规则：
1、还没有施行分离办社会本能机能的企业，其内设福利部分所产生的装备、设备和人员用度，包罗：职工食堂、职工浴室、剃头室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利的装备、设备及维修颐养用度和福利部分任务人员的人为薪金、社会安全费、住房公积金、劳务费等。
2、为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补助和非货泉性福利，包罗：企业向职工发放的因公外埠就诊用度、未施行医疗兼顾企业职工医疗用度、职工供养直系亲属医疗补助、供暖费补助、职工防暑降温费、职工艰难补助、救援费、职工食堂经费补助、只公公交通补助等。
3、依照其他规则产生的其他职工福利费，包罗：丧葬津贴费、抚恤费、安家费、省亲假盘费等。
3、年终完工发铺开门红包等，能否应并入人为薪金交纳个人所得税，企业所得税可否作为福利费税前扣除?
《财务部 国度税务总局关于个人所得税人为薪金所得减除用度规范相关政策问题的告诉》(财税[2005]183号)规则：
人为、薪金所得应依据国度税法一致规则，严格依照“人为、薪金、奖金、年关加薪、休息分红、补助、补助和与任职或许受雇相关的其他所得”的政策口径控制施行。除国度一致规则减免税项目外，人为、薪金所得范畴内的局部支出，应一概照章纳税。
而且假如公司给员工发放的上述开门红包”等，契合国税函[2009]3号文第一条的规则，可作为合理人为薪金在税前扣除，不然应作为职工福利费在企业所得税前按规则扣除。
4、职工福利费的管帐分录怎样做呢?
用于职工集体福利事业和个人津贴的资金根源，主如果由依据人为总额的14%提取的职工福利费来处理的。
企业依照规则提取的职工福利费，应在“对付福利费”科目进行核算。在提取时应记入科目的贷方。企业提取的职工福利费，主要用于职工的医药费(包罗企业参与职工医疗安全交纳的医疗安全费)，医务人员的人为，医务经费，职工因公挂彩赴外埠就诊盘费，职工生活艰难津贴，职工浴室、剃头室、幼儿园、托儿所等集体福利部分人员的人为等。在支付时应记入科目的借方。
在这类核算办法下，假如企业实践支付的职工福利费超越提取的职工福利费，“对付福利费”科目就会呈现借方余额;在资产欠债表的“对付福利费”项目就要以“—”号暗示。这就请求企业在运用职工福利费时必需量入为出，严格依照规则的用处浪费地运用，既不得恣意扩展职工福利费的开支范畴，也不得将属于职工福利费的开支挤入本钱、用度。
依据新《企业管帐原则》(2006)和订正后的《企业财政公例》(2006)的相关规则，对职工福利费的提取撤消了原制度按人为总额14%的规则，关于“对付福利费”，明白指出属于职工薪酬的范畴，除医疗安全之外的其他福利性用度由企业自立决议提取福利费或是据实列支。
例：按人为总额的一定比例计降职工福利费以下：直接消费人员为3000元，车间治理人员为500元，办公室人员为600元，出售人员为1000元。账务处置以下：
借：消费本钱 3000
制造用度 500
治理用度 600
出售用度 1000
贷：对付职工薪酬——职工福利 5100
而当企业决议发放非货泉性福利时：
借：消费本钱
治理用度等
贷：对付职工薪酬——非货泉性福利
实践发放非货泉性福利时，确认支出并计较相干税费：
借：对付职工薪酬——非货泉性福利
贷：主停业务支出
应交税费——应交增值税(销项税额)
同时结转用作非货泉性福利的自产产物或外购商品的本钱：
借：主停业务本钱
贷：库存商品
而关于解雇福利的管帐处置体例是：
关于提早消除休息条约而可能产生的弥补，新原则请求：企业退职工休息条约到期之前消除与职工的休息联系，或许为鼓舞职工志愿承受扩充而提出赐与弥补的建议，同时满意以下前提的该当确认因消除与职工的休息联系赐与弥补而发生的估计欠债，同时计入当期用度：
1、企业曾经制定正式的消除休息联系方案或提出志愿扩充建议，并行将施行。该方案或建议该当包罗拟消除休息联系或扩充的职工地点部分、职位及数目;按任务种别或职位肯定的消除休息联系或扩充弥补金额;拟消除休息联系或扩充的时间。
2、企业不能双方面撤回消除休息联系方案或扩充建议。
例2：将满意解雇前提的车间员工的解雇弥补用度5万元作为估计欠债计入当期损益。账务处置以下：
借：治理用度 50000
贷：对付职工薪酬——解雇福利 50000
当上述职工薪酬以银行放款或现金实践支付时，冲回估计欠债：
借：对付职工薪酬——解雇福利 50000
贷：银行放款 50000