2011年4月19日，郭文杰会长掌管召开了北京注协2011年度第二次会长会。集会就如何增强行业调和建立、进步员工幸运指数、完成多元化发展等问题进行了研究。
集会指出，注册管帐师师行业具有常识稠密型特性，人材外行业发展中具有相当主要的感化。目前，北京地域管帐师事务所呈现重生力气供应缺乏、中高端人材丧失严峻的景象，行业人材与行业发展冲突日趋一般。同时，因为营业绝对集合，行业从业人员在营业忙季任务强度大、压力大，有的员工呈现精神慌张、心情焦炙、健康情况降落等问题。上述问题应引起行业的高度注重，从以下几方面指导各执业机构增强调和文明建立、进步员工幸运指数：
一是进步各执业机构的人材认识，加强人材危机感，构成注重人材、尊敬人材、培育人材、关爱人材的准确认识。
二要催促各执业机建立章建制，优化分派制度，树立健全休假、体检、休息维护、举行体裁活动等方面的制度，添加员工福利，关爱员工身心健康，进步员工的归属感和幸运感。
三要充分发扬下层党、团、工会组织在建立幻想信心、化解慌张心情、活泼行业氛围、增强外部交流、关爱员工生长等方面的感化，推进各项福利制度落到实处。
四要指导各执业机构增强古代化建立，以古代化的办公手段进步休息效力、下降休息强度。
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