上市公司开展员工持股方案将发生正式的标准。6月20日，经国务院同意，证监会制订并公布了《关于上市公司施行员工持股方案试点的指点看法》（以下简称《指点看法》）。与此同时，一名靠近证监会的人士暗示，证监会将依据试点状况与相干部分研究税收的相干政策。

“假如短少税收优惠政策，员工持股方案的吸收力就会打扣头，呼吁尽快推出税收优惠的相干制度放置。”一名上市公司高管在承受《证券日报》记者采访时坦言，员工持股方案在人力本钱为主的公司，比方高科技和金融范畴企业的感化比较一般，由于这类企业一般薪酬收入较大，绝对应员工交纳的税款也更多，假如经过员工持股方案可以有响应的税收优惠，员工天然更情愿介入。

“比方今年获得20万元年薪，若用于购置公司股票，可以抵扣20%个人所得税，那么员工才会有动力去买。”一名证券营业资深人士暗示，另外，在资金根源上，若可以使用银行存款，不占用劳务薪资，也会有助于员工持股方案的促进。但如果以《指点看法》操作，最初员工领取薪酬时已扣缴了个人所得税，再用这局部现金去买入股票，当股票卖出后发放给员工时，因为基数较大，扣税的比例将远高于单人生意股分时需交纳的税费。

从国际经历看，一般列国都为员工持股方案制订多种税收优惠政策，例如员工持股方案起源地美国，其针对员工持股份配给员工的股票盈利局部和还贷局部均予以免税；参与员工持股方案的员工在离开公司或退休时失掉的股分收益，可以享用税收优惠；员工退休后，也可以将其具有的股票持续留在信任基金，此时因为员工具有的股票未兑现，因而不必交纳资产所得税。

“上述经历值得我们自创。”中国国际经济交流核心专家黄志龙称，可是中国具有一些特殊状况，比方我国良多上市公司都是国有企业，税收优惠的水平该当会比美国低一些。

前述靠近证监会人士称，因为没有税收优惠政策，估计上市公司员工持股方案不会大范畴睁开，不外证监会的确已在其职责和能力范畴内竭力了，终究税收优惠政策的出台还需求多个相干部分的亲密合作，非证监会一己之力所能为。

今年1月份，证监会讲话人曾暗示，依据境外幼稚市场的经历，员工持股方案的成功施行需求税收优惠和信贷等其他便利前提的支撑。

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