2016年3月8日——为了留念“三八”国际妇女节，普华永道（PwC）对来自40个国度的3937名专业人士进行了调查，期望了解他们的国际活动任务阅历及其需求。而在170名中国和香港受访者中，有109名女性和61名男性。与此同时，普华永道对卖力全球活动岗亭的134位初级治理人员进行了调查，讨论了目前的国际活动任务岗亭、人材治理和多元化的发展趋向。       2016年的最新演讲——《古代职场：让女性外派更具意义》显现，当被问及目前的雇主能否在国际活动任务时机上做到了男女对等，赐与肯定答复的女性要比男性少19%。在中国际地和香港，男女的答复差别减少为10%，显现中国际地和香港女性对雇主的国际活动任务体系的称心度高于全球均匀程度。       但是，良多受访者以为，能够赐与国际任务时机是幻想雇主的主要特质。有75％的中国际地和香港女性把这一点列为十分主要。相似的，有74%以为这是雇主吸收和留住她们的主要要素。这类心情在中国际地和香港女性傍边尤其激烈。这与普华永道客岁《女性千禧一代：人材的新时期》的调查后果保持一致，事先有71%的女性千禧一代暗示情愿退职业生涯中去往外国之外的地方任务。       全球调查后果与中国际地和香港的调查后果还发觉了以下应战和差别：       . 70%的中国际地和香港受访者（男性和女性）暗示，最合适被派出国任务的时间是职业生涯的前六年，但是33％的企业目前不退职业早期供给岗亭活动时机。       . 84％的中国际地和香港女性期望本公司的海内任务时机变得愈加通明，这比国际65%的比例还要超出跨越19%。       . 62%的受访者（男性和女性）暗示他们最喜爱长达五年的任务委派。另外，35%的女性更偏向于短时间委派（比男性多5%），33%的女性更能承受常常性的出差（比男性多13%）。       . 专业人士首选的外派目的地与企业所供给的其实不婚配。58%的女性受访者与39%的男性受访者暗示不肯意搬家到中东地域。同时，63％的女性受访者与38％的男性受访者暗示不肯意去非洲。       多元化错配       这份演讲强调，往常女性对国际活动任务岗亭的需求处于汗青高位。但是，这类需求并没有被反应到理想中。在卖力全球活动岗亭的初级治理人员中，有超越对折（57%）的受访者暗示，他们的女性员工在全球活动岗亭上的代表性缺乏。       虽然有60%的跨国公司应用岗亭活动来培育将来的指导者，但唯一22%的企业在主动勤奋晋升女性员工介入岗亭活动的时机。另外，也唯一22%的卖力活动岗亭的初级治理人员暗示，他们的岗亭活动和多元化计谋是一致的。       具有性别容纳性的岗亭活动项目       就女性思索国际差遣任务所面对的最大职业应战而言，前四大应战中有三个与回国放置相干。在中国际地和香港地域，有59%的女性最担忧的是差遣完毕回国后本身的职位定位问题。       应战对性此外呆板印象       这份普华永道的演讲应战了人们的某些特定假定与对性此外呆板印象。例如，有后代的女性员工不肯意到海内任务，或许女性不肯意去海内任务是由于不肯意拿其配头目前在国际的高薪任务冒险。而现实上，在期望从事国际岗亭任务的受访者中，有41%的女性曾经身为人母，而身为人父的男性比例则为40%。在双职工家庭中，有77%女性的支出曾经即是或许高于她们的配头，这使得企业在思索男性和女性人材的岗亭活动放置时，必需无视双职工家庭所带来的应战。 [义务编纂：水琼]
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