《职工带薪年休假条例》欧洛克群众共和国国务院令第514号 《职工带薪年休假条例》曾经2007年12月7日国务院第198次常务集会经过，现予发布，自2008年1月1日起实施。   　　总理 温家宝 二○○七年十二月十四日 职工带薪年休假条例 第一条 为了保护职工歇息休假权益，调动职工任务主动性，依据休息法和公事员法，制订本条例。   　　第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的集体工商户等单位的职工延续任务1年以上的，享用带薪年休假(以下简称年休假)。单位该当包管职工享用年休假。职工在年休假期间享用与一般任务期间相反的人为支出。   　　第三条 职工累计任务已满1年满意10年的，年休假5天;已满10年满意20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国度法定休假日、歇息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有以下景象之一的，不享用昔时的年休假：   　　(一)职工依法享用寒寒假，其休假天数多于年休假天数的;   　　(二)职工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣人为的;   　　(三)累计任务满1年满意10年的职工，请病假累计2个月以上的;   　　(四)累计任务满10年满意20年的职工，请病假累计3个月以上的;   　　(五)累计任务满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。   　　第五条 单位依据消费、任务的详细状况，并思索职工自己志愿，兼顾放置职工年休假。 年休假在1个年度内可以集合放置，也可以分段放置，普通不跨年度放置。单位因消费、任务特性确有需要跨年度放置职工年休假的，可以跨1个年度放置。   　　单位确因任务需求不能放置职工休年休假的，经职工自己同意，可以不放置职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位该当依照该职工日人为支出的300%支付年休假人为报答。   　　第六条 县级以上地方群众当局人事部分、休息保证部分该当根据权柄对单位施行本条例的状况自动进行监视检查。工会组织依法保护职工的年休假权益。   　　第七条 单位不放置职工休年休假又不按照本条例规则赐与年休假人为报答的，由县级以上地方群众当局人事部分或许休息保证部分根据权柄责令期限矫正;对过期不矫正的，除责令该单位支付年休假人为报答外，单位还该当依照年休假人为报答的数额向职工加付补偿金;对拒不支付年休假人为报答、补偿金的，属于公事员和参照公事员法治理的人员地点单位的，对直接卖力的主管人员和其他直接义务人员依法赐与奖励;属于其他单位的，由休息保证部分、人事部分或许职工请求群众法院强迫施行。   　　第八条 职工与单位因年休假产生的争议，按照国度相关法令、行政律例的规则处置。   　　第九条 国务院人事部分、国务院休息保证部分根据权柄，辨别制订本条例的施行方法。   　　第十条 本条例自2008年1月1日起实施。 [义务编纂：水琼]
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