利润分配，是将企业实现的净利润，根据国家财政制度划定的分配形式和分配顺序，在企业和投资者之间举行的分配。
利润分配的历程与效果，是关系到所有者的正当权益能否获得掩护，企业能否恒久、稳固生长的主要问题，为此，企业必须增强利润分配的治理和核算。企业利润分配的主体是投资者和企业，利润分配的工具是企业实现的净利润;利润分配的时间即确认利润分配的时间是利润分配义务发生的时间和企业作出决议向内向外分配利润的时间。
基本原则编辑依法分配原则
企业利润分配的工具是企业缴纳所得税后的净利润，这些利润是企业的权益，企业有权自主分配。国家有关执法、法例对企业利润分配的基本原则、一样平常序次和重大比例也作了较为明确的划定，其目的是为了保障企业利润分配的有序举行，维护企业和所有者、债权人以及职工的正当权益，促使企业增添积累，增强风险提防能力。国家有关利润分配的执法和法例主要有公司法、外商投资企业法等，企业在利润分配中必须切实执行上述执法、法例。利润分配在企业内下属于重大事项，企业的章程必须在不违反国家有关划定的条件下，对本企业利润分配的原则、要领、决议法式等内容作出详细而又明确的划定，企业在利润分配中也必须按划定服务。
资源保全原则
资源保全是责任有限的现代企业制度的基础性原则之一，企业在分配中不能侵蚀资源。利润的分配是对谋划中资源增值额的分配，不是对资源金的返还。根据这一原则，一样平常情形下，企业若是存在尚未填补的亏损，应首先填补亏损，再举行其他分配。
充实掩护债权人利益原则
债权人的利益根据风险负担的顺序及其条约左券的划定，企业必须在利润分配之前偿清所有债权人到期的债务，否则不能举行利润分配。同时，在利润分配之后，企业还应保持一定的偿债能力，以免发生财政危急，危及企业生活。此外，企业在与债权人签署某些恒久债务左券的情形下，其利润分配政策还应征得债权人的赞成或审核方能执行。
多方及是非期利益兼顾原则
利益机制是制约机制的焦点，而利润分配的合理与否是利益机制最终能否连续施展作用的要害。利润分配涉及投资者、谋划者、职工等多方面的利益，企业必须兼顾，并尽可能地保持稳固的利润分配。在企业获得稳固增加的利润后，应增添利润分配的数额或百分比。同时，由于生长及优化资源结构的需要，除依法必须留用的利润外，企业仍可以处于久远生长的思量，合理留用利润。在积累与消耗关系的处置惩罚上，企业应贯彻积累优先的原则，合理确定提取盈余公积金和分配给投资者利润的比例，使利润分配真正成为促进企业生长的有用手段。
2会计分录编辑1、所得税的缴纳
借：所得税费
贷：应交税费——应交所得税 (详细是：计提时：借:所得税 贷：应交税费--所得税
缴纳时：借：应交税费——应交所得税
贷：银行存款等
结转时：借：今年利润
贷：所得税费
2、将今年利润转入利润分配
借：今年利润
贷：利润分配——未分配利润
3、提取法定盈余公积(税后利润的10%)和恣意盈余公积(凭据公司章程划定的比例盘算)
借：利润分配——提取法定盈余公积
——提取恣意盈余公积
贷：盈余公积——法定盈余公积
——恣意盈余公积
若有优先股。应在“恣意盈余公积”前分配股利
4、分配股利(凭据董事会决议)
借：利润分配——应付股利
贷：应付股利
5、结转利润分配
借：利润分配——未分配利润
贷：利润分配——提取法定盈余公积
——提取恣意盈余公积
——应付股利
6、以盈余公积填补以前年度亏损
借：盈余公积
贷：利润分配——盈余公积转入
3分配项目编辑法定公积金
法定公积金从净利润中提取形成，用于填补公司亏损、扩大公司生产谋划或者转为增添公司资源。公司分配昔时税后利润时应当根据10%的比例提取法定公积金;当法定公积金累计额到达公司注册资源的50%时，可不再继续提取。恣意公积金的提取由股东会凭据需要决议。
股利(向投资者分配的利润)
公司向股东(投资者)支付股利(分配利润)，要在提取公积金之后。股利(利润)的分配应以各股东(投资者)持有股份(投资额)的数额为依据，每一股东(投资者)取得的股利(分得的利润)与其持有的股份数(投资额)成正比。股份有限公司原则上应从累计盈利中分配股利，无盈利不得支付股利，即所谓“无利不分”的原则。但若公司用公积金抵补亏损以后，为维护其股票信誉，经股东大会特殊决议，也可用公积金支付股利。
中国证券监视治理委员会于2008年10月9日颁布实行的《关于修改上市公司现金分红若干划定的决议》强调了股利分配中现金分红的主要性，要求上市公司应当在章程中明确现金分红政策，利润分配政接应当保持一连性和稳固性。此外，作为上市公司申请公然增发或配股的主要条件条件，还强调公司三年以现金方式累计分配的利润不少于三年实现的年均可分配利润的30%。
4分配顺序编辑利润分配的顺序凭据《中华人民共和国公司法》等有关法例的划定，企业昔时实现的净利润，一样平常应根据下列内容、顺序和金额举行分配：
1、盘算可供分配的利润
将今年净利润(或亏损)与年头未分配利润(或亏损)合并，盘算出可供分配的利润。若是可供分配的利润为负数(即亏损)，则不能举行后续分配;若是可供分配利润为正数(即今年累计盈利)，则举行后续分配。
2、提取法定盈余公积金
在不存在年头累计亏损的条件下，法定盈余公积金根据税后净利润的10%提取。法定盈余公积金已达注册资源的50%时可不再提取。提取的法定盈余公积金用于填补以前年度亏损或转增资源金。但转增资源金后留存的法定盈余公积金不得低于注册资源的25%。
3、提取恣意盈余公积金
恣意盈余公积金计提尺度由股东大会确定，如确因需要，经股东大会赞成后，也可用于分配。
4、向股东(投资者)支付股利(分配利润)
企业以前年度未分配的利润，可以并入今年度分配。
公司股东会或董事会违反上述利润分配顺序，在抵补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的，必须将违反划定发放的利润退还公司。
5分配方式编辑社会主义国营企业
主要有两种分配要领：一种是企业实现的利润在企业和国家之间按一定比例分成，详细措施多种多样;另一种是企业实现的利润依法交纳种种税收，剩余利润所有留企业，详细做法亦各不相同。
中国企业
凭据企业所有制性子的差别，划分接纳差别的利润分配形式。团体所有制企业一样平常实验国家征税、自尊盈亏的措施。国营企业的利润分配履历了两个阶段，接纳了两种措施。1978年以前为第一阶段，在此时代，国营企业的利润分配除有几年曾实验过企业奖励基金和利润留成等措施外，基本上是接纳统收统支的措施，即企业实现的利润所有上缴国家，发生亏损则由国家填补;生长生产所需的资金，除一部门可用折旧基金解决外，每年都由国家预算摆设的专项拨款解决;职工团体福利开支和奖金，按人为总额的一定比例列入产物成本。从1978年起为第二阶段，为了调动企业和职工改善谋划治理的努力性，国家对国营企业的财政体制，包罗利润分配制度举行了革新，逐步把已往的统收统支措施，改为一部门利润留给企业，大部门利润上交国家的分配措施。详细形式有：①企业基金。企业完成国家划定的企图指标后，除可按人为总额的一定比例从实现利润中提取企业基金外，还可从昔时利润比上年利润的增加额中提取一定比例的企业基金，其余则所有上交国家。企业提取的企业基金主要用于生长生产、职工福利，也可适当用于职工奖励。②利润留成。企业完成国家划定的企图指标后，可根据划定的比例，划分从实现利润(包罗基数利润加增加利润)，或超企图利润中留用一部门利润(没有完成企图指标的企业，要响应扣减一部门留用利润)。③盈亏包干。国家对某些微利企业,实验“上交利润包干,超收部门分成或所有留用”的措施;对确因客观缘故原由发生亏损的企业,实验定额补助的包干措施。④利改税。从1983年1月1日起，对盈利的国营企业普遍实验利改税。就是将企业向国家上交利润改为根据国家划定的税种及税率交纳税金，税后利润所有归企业使用。国营企业实验利改税一样平常分两步走，第一步(1983年1月起)实验税利并存,第二步(1984年10月起)实验完全的利改税。实验利改税的意义在于：进一步扩大企业的自主权,调动企业的生产谋划努力性,使企业从改善谋划治理，挖掘内部潜力,提高经济效益,实现增产增收中获得更多的利益;有利于国家使用税收的经济杠杆作用来调治企业的生产和流通，缓解由于价钱不合理等因素造成的矛盾;有利于准确处置惩罚国家、企业和职工三者的利益，保证国家财政收入稳固增加。
西方企业
西方私人企业的利润一部门以股息形式分配给股票持有者，一部门以留存收益的形式作为企业的追加资源，另一部门则以后备基金的形式留在企业。
6账务处置惩罚编辑①企业按划定提取的盈余公积，借记本科目(提取法定盈余公积、提取恣意盈余公积)，贷记“盈余公积——法定盈余公积、恣意盈余公积”科目。
外商投资企业按划定提取的储蓄基金、企业生长基金、职工奖励及福利基金，借记本科目(提取储蓄基金、提取企业生长基金、提取职工奖励及福利基金)，贷记“盈余公积——储蓄基金、企业生长基金”、“应付职工薪酬”等科目。
②经股东大会或类似机构决议，分配给股东或投资者的现金股利或利润，借记本科目(应付现金股利或利润)，贷记“应付股利”科目。
经股东大会或类似机构决议，分配给股东的股票股利，应在管理增资手续后，借记本科目(转作股本的股利)，贷记“股本”科目。
③用盈余公积填补亏损，借记“盈余公积——法定盈余公积或恣意盈余公积”科目，贷记本科目(盈余公积补亏)。
④年度终了，企业应将整年实现的净利润，自“今年利润”科目转入“利润分配——未分配利润”科目，并将“利润分配”科目下的其他有关明细科目的余额，转入“未分配利润”明细科目。结转后，“未分配利润”明细科目的贷方余额，就是累积未分配的利润数额;如为借方余额，则表现累积未填补的亏损数额。结转后，本科目除“未分配利润”明细科目外，其他明细科目应无余额。
7影响因素编辑执法因素
企业在举行利润分配时,应坚持法定利润分配法式,不能以企业资源分配利润,不能昔时无利润而动用以前年度留存收益分配利润等,都是企业利润分配历程中所必须遵照的执法划定。
相关要求主要体现在以下几个方面：
资源保全约束：划定公司不能用资源(包罗实收资源或股本和资源公积)发放股利，目的在于维持企业资源的完整性，掩护企业完整的产权基础，保障债权人的权益
资源积累约束：划定公司必须按一定的比例和基数提取种种公积金。另外，它要求在举行股利分配时，一样平常应当贯彻“无利不分”的原则
超额累积利润约束：若是公司为了避税而使得盈余的保留大大凌驾了公司现在及未来的投资需求时，将被加征分外的税款。
现金能力因素
企业若想以现金的形式分配利润,就必须思量现金的支付能力。企业盈利不即是一定有响应的现金。实践中,企业往往泛起会计账面利润许多,但现金十分拮据的情形。这是由于企业在创利的历程中,同时举行实物资产的购置,从而使以往的盈利和当期的利润牢固化为非现金资产,影响了资产的流动性。
税收因素
股票投资目的是为获取股利,或是通过低吸高抛,取得资源利得收益。但对于股东来说,二者所缴纳的所得税是差别的,现金股利的税负高于资源利得的税负。
股东组成因素
差别阶级、差别收入水平,以及差别投资目的的股东,对股利分配的要求也是差别的。
欠债因素
当公司举借恒久债务时,债权人为了掩护自身的利益,可能会对公司发放股利加以限制。
资源成本因素
在企业的种种筹资要领中,留用利润的资源成本是最低的而且是稳固可靠的,还可以使企业保持较强的外部筹资能力,企业的资产欠债率可以保持在较理想的水平之上。但太过地强调留用利润,股利支付过少也会走向负面,由于股价有可能因投资者的不满、抛售而跌落,公司声誉受损,反而会影响企业的外部筹资能力。
企业拓展因素
当企业处于生长上升阶段,具备普遍的投资时机时,需要大量的生长资金,这时企业可以思量淘汰股利支出,将大部门盈使用于扩大再生产,在未来给股东以越发满足的回报,这很可能会被多数股东所接受。当企业处于盈利丰裕、稳固,并无优秀的拓展时机时,可思量接纳较高的股利以回报投资者。
通货膨胀因素
在通货膨胀时期,企业的购置力下降,原企图以折旧基金为泉源购置牢固资产则难以实现,为了填补资金泉源的不足,企业购置恒久资产,往往会使用企业的盈利,因此股利支付会较低。
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