今年以来，国际形势日趋繁杂，这对处于增速换挡期、构造调剂阵痛期和后期刺激政策消化期的中国经济来讲是一个很大的应战。今年第三季度，中国经济增速持续放缓，9月份中国官方制造业PMI指数为49.8，仍低于50的荣枯分水线。尽管如斯，该数值曾经较8月份走高，反应出经济膨胀幅度收窄，中国经济或将在四时度小幅上升。中国就业研究所与智联聘请结合公布的2015年第三季度《中国就业市场景气演讲》标明，在经济构造调剂之时，CIER指数已从第二季度季度2.03下跌到了1.96，阐明就业市场中企业休息力需求仍多于供应，但以后就业市场全体出现趋于慌张的场面。从不同地域不同业业及不同企业本质的用工需求来看，互联网和金融等新兴服务业用工需求增幅继续领跑，而制造业、房地产等行业的用工需求继续不景气形态。另外，城镇化建立则引爆了三线以下乡村的用工需求。

1、第三季度聘请需求降落，就业市场趋势慌张场面

中国就业研究所根据2011年第一季度至2015年第三季度的局部求职请求人数、局部聘请需求人数和CIER指数的相干数据，显现自2011年第一季度至2014年第四时度，就业市场全体的求职请求人数和聘请需求人数均出现一定的下降趋向，但因为同期职位聘请需求的涨幅要分明高于求职请求人数的增加，使得就业景气指数也逐步下降。但进入2015年第二季度以后，新常态下经济增速的放缓也对就业市场形成一定的影响，求职请求人数基本颠簸，但因为聘请需求人数分明降落，使得2015年第2、三季度的就业景气指数有降落的趋向。虽然就业市场中企业休息力需求仍多于供应，但以后就业市场全体开端出现趋于慌张的场面。

2、不同业业就业情势剖析

◆新兴服务业就业情势好，保守制造业就业情势差

经过不雅察46个行业2015年第三季度CIER指数，可列出就业景气最高和最低的行业排名。可以看出，2015年第三季度各行业的CIER指数差别较大，CIER指数最大的行业为最小的行业的12倍。在就业情势较好的行业中，CIER指数均高于2.5，标明在这些行业中关于聘请的需求弘远于以后的人材供应；就业情势较差的行业中CIER指数均小于1，标明在这些行业中求职人数要远高于聘请需求人数。

中国就业研究所以为，形成CIER指数差别的缘由有一定的区分，在CIER指数较高的行业中，如：互联网/电子商务、基金/证券、安全、教育/培训等行业，这些多属于金融业和互联网相干的新兴服务性行业，在大数据和“互联网+”衰亡的布景下，关于相干人材的需求量较高，但是契合前提的人材数目无限，因而就业合作压力绝对较小，就业情势较好。而在就业情势较差的行业中，如：管帐/审计、动力/矿产、航空/航天和租赁服务等，这些行业触及保守加工制造行业和保守服务业，颠末休息力市场的临时积聚人材的存量和供应较多，因为休息力市场的聘请需求无限，因而形成较大的求职合作压力，就业情势绝对严酷。

◆互联网和金融行业用工需求增幅继续领跑

智联聘请互联网行业用工需求数据显现，今年第三季度IT/互联网的人材需求量同比添加了41%，与上一季度增量（47%）基本持平。跟着互联网与保守行业的交融放慢，“互联网+”的不雅念日趋影响着企业发展的趋向。今年第三季度，作为互联网范畴中最为幼稚的贸易形式，电子商务在三线及三线以下乡村的人材需求量均增加了100%以上，在一线、新一线和二线乡村对人材的需求也增加了50%以上；而最近几年衰亡的收集游戏这一范畴人材需求量在二线、三线乡村的增加最为明显，辨别到达72%、130%。

另外，计较机硬件用工需求显现，计较机二线以下中部乡村及珠三角地域逐步发展为硬件制造基地。跟着互联网的基本化、常态化发展，预期该范畴对人材的需求将继续增加，将来仍然是市场追逐的热门。

异样惹人注目的是金融行业的继续发展，新兴的金融服务机构不时呈现。第三季度金融行业用工需求同比增加29%（上季度同比增加55%），此中，银行业用工需求同比增加45%（上季度同比增加90%）；基金/证劵期货/投资同比增加28%（上季度同比增加45%）。虽然与上一季度相比，同比增幅都鄙人降，但依然保持了较高的增加态势。

跟着普惠金融的发展，对金融人材的需求不只仅局限于一二线乡村。智联聘请的数据还显现，今年第三季度三线及三线以下乡村对金融人材的需求均比客岁同期增加了70%以上，明显高于一二线乡村。这也预示了在中国经济的进一步发展中，金融不只仅只是服务于经济的大动脉，并且也将掩盖到全部经济的毛细血管当中。

◆交通行业人材需求增加提速，外贸行业继续发展，房地产被阴霾覆盖

得益于从今年以来的各种经济刺激政策特别是政策性银行方案经过刊行“专项建立债”树立“专项建立基金”支撑根底设备建立，交通/运输行业也在提速发展。据国度发改委网站公布信息统计，仅在今年9月，获批的铁路公路项目总投资已达4215.58亿元，少量的投资无效地减缓了就业市场的压力。智联聘请不同业业用工需求数据显现，交通/运输行业在今年第三季度的在线聘请职位数目同比增加了18%，与上一季度同比增加3%相比大幅进步。此中本来根底设备绝对单薄的三线及三线以下乡村增幅更是高达87%以上。

而2015第三季度，新一轮扩展关闭政策和“一带一路”计谋的施行都为中国对外经济商业发明新的增加空间。国际企业对外投资协作的添加动员了对外商业的发展，随之而来的是对相干专业人材的少量需求。智联聘请的数据显现，今年第三季度商业/收支口在线聘请职位数同比添加了18%，略低于上一季度20%。

自客岁以来，房地产行业一直未能迎来全面苏醒。功绩下滑、成本率降落严峻，即使实力薄弱的大型房地产企业也因而遭到涉及。从智联聘请数据来看，房地产行业和企业的颓势并未恶化，继上季度（-11%）以后，房地产行业在线聘请职位数目再次呈现负增加，幅度高达-15%。不管是行业萎缩招致职位数目供大于求，仍是行业将来发展的不肯定性，都是障碍房地产行业用工需求增加的要素。

3、区域及一二线乡村就业情势剖析

◆东部地域就业情势较好，西部地域就业情势就差

中国就业研究所依照东、中、西部地域的行政区域区分办法对样本乡村进行分类，失掉不同业政区域2015年第三季度CIER指数。从CIER指数的转变来看，与2015年第二季度相比，第三季度东部和中部地域的CIER指数基本保持颠簸，但西部地域分明降落，这是因为西部地域需求人数降落幅度远超越请求人数的降落，使得就业合作压力有所添加。

从智联聘请不同地域用工需求数据显现，中部地域2015年第三季度在线聘请职位数比客岁同期添加了24%，增速大于东部的17%和西部的14%。此区域企业休息力需求的大幅增加得益于中部经济的疾速发展。国度城镇化计谋结构如“两横三纵”确实立动员了交通沿线华夏地域、长江中游地域两大乡村群的发展。在保守财产的转移和发展过程当中，中部放慢衔接东部内地地域的财产转移，财产集群得以完美树立。

◆城镇化建立引爆用工需求

跟着国际经济构造调剂、财产转型立异和新的区域计划的进一步深化，中国经济天文正在勾画出新的幅员。2015年，我国社会发展及城镇化程度逐渐晋升，全国经济发展格式逐步趋于一致，中小乡村发展和新兴乡村建立被列为重点项目，经济发展势头一向保持高速增加。

得益于城镇化的建立，从智联聘请不同乡村用工需求同比数据来看，三线及三线以下乡村2015年第三季度的在线聘请职位数均比客岁同期添加了37%以上比上一季度12%明显进步，主要集合在根底设备如交通/运输等行业、电子商务行业等增加上。而一线乡村及新一线乡村则比上一季度有所降落，辨别为14%及15%。

跟着中国继续促进国际区域间财产转移协作，浩繁中小乡村捉住超大乡村财产转移的机缘，量体裁衣放慢发展，此中局部乡村的经济发展速度曾经超越了全国均匀程度。另外，中小乡村发展动力还缘于城镇化稳增加，据中国社科院公布的《乡村蓝皮书：中国乡村发展演讲No.8》数据显现，在2014年末，我国的城镇化率曾经到达了54.8%。蓝皮书估计，城镇化率到2015年将到达55.8%。

4、不同范围企业就业情势剖析

中国就业研究所依照企业范围的分类来看，CIER指数从大到小顺次为小型、微型、中型和大型企业，阐明小微型企业的就业情势绝对较好，而大中型企业的就业情势绝对较差。因而可知，在“群众守业，万众立异”的守业政策支撑布景下，小微型企业受益于当局宽松的守业政策，有较大的发展潜力，而且占领了更多的休息力市场的人材需求份额。

自李克强总理提出“群众守业、万众立异”这一国度级计谋后，全国范畴内掀起了一股守业立异的风潮。一系罗列措如改变当局本能机能、优化当局服务、减免小微企业税费、树立创投指导基金、发展守业新形状等，极大的调动了各个阶级各种行业的守业立异热诚。智联聘请数据显现，2015年第三季度，微型企业（企业范围人数20人以下）人材需求同比猛增52%。微型企业、中小企业对人材的需求增速远高于大型企业，需求范围逐季递减。

5、不同企业本质就业情势剖析

中国就业研究所依照不同企业本质的分类来看，2015年第三季度CIER指数从高到低顺次为民营企业、股分制企业、合伙企业、国企、外商独资、事业单位、上市公司。此中，民营企业在请求和需求人数总量方面占领抢先地位，但因为民营企业的需求人数要远高于请求人数，使得CIER指数绝对较高，标明民营企业的就业合作压力绝对较小，就业情势较好。

从智联聘请不同企业本质用工需求数据来看，合伙企业与股分制企业成为吸纳就业的主要力气，第三季度同比均增加了25%。而跟着下半年国企变革持续深化，国企在吸收就业方面出现出疲态，第三季度同比增加仅为9%。面临冰凉的经济市场情况，很多外企都纷繁急迫进入了全球性的裁人形式，在中国就业市场上，外企第三季度用工同步增加为垫底的7%。

6、趋向与瞻望：四时度就业市场仍处于降落通道中

中国就业研究所从对2011年1月至2015年9月的月度就业市场景气指数的来看，月度CIER指数的临时趋向继续下降，阐明临时来看，跟着生齿构造转变及生齿盈利的逐渐消掉，全体就业情况是趋于宽松的；同时，就业市场景气指数具有分明的时节性转变，即全年代度就业市场景气指数于2月份到达全年最低值，以后逐渐震动走高。但就今年而言，假如剔除时节要素和临时要素的影响，就业景气水平则是处于降落通道中。就业景气的走弱与目前微观经济走势依然趋弱亲密相干。

但是，“互联网+”成为不可逆转的潮水，将会继续以全新的方式发明就业时机，推进就业构造转变。各个行业对互联网人材的需求日渐升温，构成了互联网人材的跨界活动。以互联网、大数据、云计较为代表的新一代信息手艺，催生出良多新业态和新的贸易形式。互联网/IT范畴对人材的需求估计将继续增加，此中电子商务等范畴会继续成为就业热门。

另外，跟着社会情势发展、城镇化程度晋升，东部和中部地域的中小乡村对人材的吸收力日趋加强。将来乡村化进程的主疆场将从40个超大乡村转移到数百个充溢生机的中小乡村。中小乡村在衔接大乡村财产转移的同时，也在加强对人材的吸收能力，就业者将从大乡村向中小乡村逐步构成分流的态势。

[1]CIER指数是用来反应就业市场景气水平的目标，其计较办法是：CIER指数＝市场聘请需求人数/市场求职请求人数。CIER指数以1为分水岭，指数大于1时，标明就业市场中休息力需求多于市场休息力供应，就业市场合作趋于紧张，就业市场景气水平高，就业决心较高。指数越大则就业市场的景气水平越高。当CIER指数小于1时，阐明就业市场合作趋于剧烈，就业市场景气水平低，就业决心偏低。

[2]依据《第一财经周刊》对除保守一线乡村（即北上广深）以外的300个地级及以上乡村和100个百强县共400个乡村进行了详细调查。此中评出15个“新”一线乡村（天津、重庆、西安、南京、武汉、成都、沈阳、大连、杭州、无锡、青岛、济南、厦门、福州、长沙），36个二线乡村，73个三线乡村，76个四线乡村和200个五线乡村进行分类。

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