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现行的财会律例对误餐津贴如何进行管帐核算并没有明白处置规则，两种主要观念以下：
黎汝冰在《财会信报》宣布的文章《误餐津贴的管帐及税务处置》以为：依据《企业管帐原则第9号——职工薪酬》和《财务部关于企业增强职工福利费财政治理的告诉》(财企[2009]242号)相关规则，可以认定其具有人为本质，应在“对付职工薪酬——人为”管帐科目中核算。
企业退职工为其供给服务的管帐期间，将对付的误餐津贴确以为欠债，依据职工供给服务的受益工具，辨别以下状况处置：一是由消费产物、供给劳务担负的误餐津贴，计入产物本钱或劳务本钱;二是由在建工程、有形资产担负的误餐津贴，计入制作流动资产或有形资产本钱;三是上述一和二以外的其他误餐津贴，计入当期损益。
周建均在《财会通信》宣布《两种形式误餐津贴财税处置差别剖析》以为，在管帐核算上属于职工差盘缠形式，隶属于治理用度中的公司经费，在实践任务中由相关人员填制差盘缠报销单，计入当期损益。即借记“治理用度——公司经费(差盘缠)”科目，贷记“库存现金或银行放款”等科目。
远见财税李志远，上述做法的主要区分在于“误餐津贴”能否经过“对付职工薪酬”科目核算。
一方面，不是一切的休息支出都属于“人为”。比方依照休息律例的规则，休息者的以下休息支出不属于人为范畴：①单位支付给休息者个人的社会安全福利用度，如丧葬抚恤救援费、生活艰难津贴费、方案生育补助等;②休息维护方面的用度，如用人单位支付给休息者的任务服、解毒剂、清冷饮料用度等;③按规则未列入人为总额的各类休息报答及其他休息支出，如依据国度规则发放的发明创造奖、国度星火奖、天然迷信奖、迷信手艺提高奖、合理化建议和手艺改良奖、欧洛克技艺大奖等，和 稿费、授课费、翻译费等。
另外一方面，《财务部关于企业增强职工福利费财政治理的告诉》( 财企〔2009〕242号)规则，企业给职工发放的节日津贴、未一致供餐而按月发放的午饭费补助(李志远：留意不是误餐津贴)，该当归入人为总额治理。依照《国度税务总局关于企业人为薪金和职工福利费等收入税前扣除问题的通知布告》(国度税务总局通知布告2015年第34号)规则，列入企业员工人为薪金制度、流动与人为薪金一起发放的福利性补助，契合《国度税务总局关于企业人为薪金及职工福利费扣除问题的告诉》(国税函〔2009〕3号)第一条规则的，可作为企业产生的人为薪金收入，按规则在税前扣除。
李志远以为，在管帐原则或财会律例中没有明白规则的营业，可以参照税务上的规则。关于流动发放的津贴补助可以归入“人为“核算，不然防止归入人为薪金核算。因而，误餐津贴纷歧定要作为“人为”来 核算，可以直接计入“治理用度”科目。
值得留意的是，依照国税发[1994]89号文件规则不纳税的误餐津贴，是指按财务部分规则，个人因公在城区、郊区任务，不能在任务单位或前往就餐，的确需求在外就餐的，依据实践误餐顿数，按规则的规范领取的误餐费。该局部误餐津贴是免个人所得税的，一些单位以误餐津贴表面发给职工的补助、补助，该当并入当月人为、薪金所得计征个人所得税。
同时，差旅津贴主要包罗伙食费津贴和公杂费，和误餐津贴是两回事。
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