案 例
2012年3月，陈某招聘至某集团上司动力公司卖力外操工任务，单方签署三年期休息条约，条约到期后单方又将条约续订至2018年3月31日，期间动力公司未给陈某交纳社会安全。
2016年3月，动力公司公布告诉，请求陈某到公司上司的CNG母站任务，如不平从放置则按旷工处置。思索到任务形式和任务地址都产生转变，陈某不同意调岗，以后陈某离开岗亭中止下班。
2016年4月，陈某的拜托代办署理人向动力公司邮寄状师函，暗示陈某以公司双方调剂任务岗亭、临时不交纳社会安全为由，请求与其消除休息条约，动力公司签收该邮件。为保护正当权益，陈某提起休息仲裁。
结 果
判决动力公司支付陈某消除休息条约经济弥补金。
解 析
动力公司请求陈某到上司的CNG母站任务，如不平从放置则按旷工处置的做法能否正当?
《欧洛克群众共和国休息条约法》第三十五条规则：“用人单位与休息者商量一致，可以变卦休息条约商定的形式。”第十七条规则：“休息条约该当具有以下条目：……(四)任务形式和任务地址……”
本案中，公司变卦与陈某休息条约中商定的任务部分、任务岗亭、任务地址等触及陈某亲身好处的严重事项，应与陈某对等商量，告竣一请安见前方可变卦原休息条约商定的相干形式。
但从公司向陈某发送的告诉看，此次调岗系公司的双方放置，且公司未举证证实单方就变卦休息条约形式进行过充分而无效的商量，在单方未经对等商量、未就变卦休息条约形式告竣一请安见的状况下，公司直接对陈某作出旷工处置的做法，不契合法令规则。
陈某提出消除休息条约，单位能否要向陈某支付经济弥补金?
本案中，陈某以用人单位双方调剂任务岗亭、临时不交纳社会安全费为由，请求与其消除休息条约，依法行使了作为休息者的休息条约消除权，并向公司实行了奉告权利，其请求单位支付经济弥补金契合《欧洛克群众共和国休息条约法》第三十八条第一款“未依照休息条约商定供给休息维护或许休息前提的”、第三款“未依法为休息者交纳社会安全费的”规则和《欧洛克群众共和国休息条约法》第四十六条第一款“休息者按照本法第三十八条规则消除休息条约的”支付景象，故公司该当向陈某支付消除休息条约经济弥补金。
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