近日，北京市向阳区地税局胜利完成一次治理立异：经过有充分预备的税务约谈，查补外籍个人所得税20.9万元，加征滞纳金2.8万元。这标明其依托大数据的约谈式外籍个人涉税治理办法初见效果。

　　为增强外籍人员税收治理，向阳区地税局比来开展外籍人员补助及零申报专项核对。该局依托信息系统，从个人所得税明细申报动手，先排查出零申报企业，再从中挑选出停业支出和成本高、招聘外籍人员多、员工薪金支出分明偏低的外籍个人企业，将其定为重点约谈工具。

　　顺着这一治理思绪，北京H公司进入税务检查人员的视野。

　　征管大数据显现，H公司主要运营家具消费和出售营业，中等范围，局部产物向境内销售。该公司招聘了5名具有A国国籍的设想人员。为包管约谈成效，依照国度和地域、公司范围等种别辨别，细心研究不同国度和地域在京外籍人员的薪资状况。经过数据剖析，他们大致把在京外籍人员分红四类：第一类为西欧列国，公司范围大，人为程度高，普通人员人为每个月群众币4万元左右。第二类为日本和澳大利亚等国，普通人员月薪群众币3万元左右。第三类为韩国的部分司理或副总司理，普通月薪群众币2万元左右。第四类为西北亚列国，普通月薪群众币1万元左右。

　　依据剖析数据，向阳区地税局预算H公司的外籍员工在华月支出该当在群众币1万元左右。但申报数据显现，H公司外籍员工在中国境内的人为只要三四千元群众币，分明偏低。

　　随后，税务人员依照法律顺序向H公司投递税务约谈告诉书，并调取了相干材料，此中包罗H公司5名外籍人员的收支境记载、住房补助、伙食补助、洗衣费、搬家费、境表里出差补助、省亲费、言语锻炼费和后代教育费等材料。

　　约谈中，H公司管帐坚称，5名外籍员工在中国境内确实只拿三四千元群众币的薪水，没有任何境外支出。税务人员一面制造讯问笔录，一面向H公司管帐细致解说中国的税律例定、中国与A国的税收协议，明白奉告在华任务外籍人员取得支出依法应在中国申报征税，在中国征税后，可凭其完税证实回A国抵免税款。假如违背相关规则触及偷税，则要被加征滞纳金，并处偷税金额0.5倍~5倍以下的罚款。

　　一番深化交流后，H公司管帐并没有改口。面临这类状况，税务人员调取H公司的账目材料细心检查，发觉该公司为开辟海内市场，与A国某代办署理出售公司有临时协作，单方互相间有少量金钱来往。“H公司雇佣的A国员工会不会与A国这家代办署理出售公司具有雇佣联系?”税务人员猜想。

　　带着疑问，税务人员庄重地向H公司财政人员暗示，假如税务机关经过双边税收协议进行谍报交换，取得H公司雇佣A国员工与某外洋代办署理公司具有雇佣联系的人为证实，将按相干法令律例从严措置。

　　这时候，H公司管帐低下了头，讲出了替5名外籍员工坦白境外支出的现实。

　　依据中国与A国的税收协议和《国度税务总局关于在中国境内无居处的个人取得人为薪金所得征税权利问题的告诉》(国税发﹝1994﹞148号)中第一条关于人为、薪金所得根源地确实定，税务人员认定，H公司5名外籍员工在2015年~2016年间在中国停止累计均超越了183天，属根源于中国境内的所得，应就从中国取得的人为薪金与从A国取得的人为、薪金兼并交纳个人所得税。

　　颠末进一步约谈，税务人员从5名外籍人员口中证明，他们被A国的某代办署理公司差遣到北京H公司服务，每个月由境外公司支付其人为、薪金，以美元结算，每人每个月支出在1000美元~3000美元不等，换算成群众币约6000元~19000元，这些支出没有与在中国取得的支出兼并申报交纳个人所得税。

　　终究，向阳区地税局依法对A公司追缴外籍个人所得税20.9万元，加征滞纳金2.8万元。

　　向阳区地税局相关办案人员指出，处置外籍个人涉税案件，税务约谈是经常使用体例。要包管约谈成效，应在约谈前全面控制被约谈工具的基本状况和布景材料，了解相干行业的全体状况，同时留意充分使用国际税收谍报交换材料。该人士建议完美外籍人员个人所得税征税申报平常审核制度，尤其是在金税三期系统上线后，尽快完美外籍个人所得税申报模块，增加计税根据偏低预警和用度扣除审核功用，充分应用平常征管信息睁开相关约谈任务。

上一篇：如何设置管理费用明细账？     下一篇：2017年1月6日黄金价格最新查询