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防暑降温费亦可称为低温补助，详细各个省分规则和规范都不太一样。下面我们就来了解一下停止2017年12月，最新的防暑降温费发放规范与规则。
依据《防暑降温办法治理方法》规则，用人单位放置休息者在低温气候下(日最高气温到达35℃以上)，从事室外露天任务和不能采纳无效办法将任务场合温度下降到33℃以下的，该当向休息者支付的低温补助。
【防暑降温费规范】：用人单位每一年6月至8月放置休息者在低温气候下露天任务，按每人每个月不低于60元的规范发放低温补助;不能采纳无效办法将室内任务场合温度下降到33℃以下的(不含33℃)，按每人每个月不低于45元的规范发放。(常见低温任务岗亭包罗修建工、无空调的公交车司机、露天环卫工)
【发放范畴】：休息者在35℃以上低温气候从事室外露天功课和不能采纳无效办法将任务场合温度下降到33℃以下的;
【发放时间】：防暑降温费发放时间由各省市自行制订。例如辽宁省每一年6、7、8月3个月向休息法发放防暑降温费;例如天津防暑降温费发放时间为6-9月。
【法令根据】：防暑降温办法治理方法
【温馨提醒】：低温补助并不是每一个休息者都有，休息者在低温气候下露天任务和不能采纳无效办法将任务场合温度下降到33℃以下的，才能获得低温补助，因为我国各乡村状况具有差别，低温补助规范(防暑降温费发放规范)与发放时间并未一致，均由各省市依据外地实践状况自行制订发放规范，但低温费基本上分月补、日补两种发放规范。
我国28省分防暑降温费发放规范一览
防暑降温费不能用绿豆汤凉茶等替代
防暑降温费不是福利，而是人为中的一局部。假如你地点的单位存心躲避政策不发低温补助，或许用绿豆汤、凉茶、冰棍等物品替代低温补助，都属于守法行动。依据相干规则，用人单位该当为低温功课、低温气候功课的休息者供应足够的、契合卫生规范的防暑降温饮料及必须的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充任低温补助。低温补助应以现金的方式发放。不得以发放钱物替换供给防暑降温饮料。因而，企业以现金或什物发放防暑降温费等都要并入个人应征税所得，依法交纳个人所得税，至于征收比例则归入人为总额计较。
防暑降温费不计入最低人为规范
依照国度《最低人为规则》规则，最低人为规范不包括防暑降温费(下称低温补助)。在没有明白规则之前，低温时节加班可暂不将这局部补助计入加班人为计较基数，但必需依照加班时间折算另行支付低温补助。同时，用人单位以非全日制用工方式用工的，也要按照规则支付低温补助。因为非全日制用工的休息者可以在一个以上的用人单位就业，因而其低温补助应按小时折算支付。
另外，但凡任务时间在任务地址因任务缘由引起的低温中暑，都属于工伤，经认定后，应享用工伤待遇。假如用人单位没有参与工伤安全，由用人单位依照《工伤安全条例》中的规则支付用度。
局部省市防暑降温费发放时间及规范一览(仅供参考)
1、天津：2017年天津市防暑降温费发放规范为职工上年日均匀人为的12%;
2、重庆：5月~9月，当日最高气温在37~39.9℃时，低温补助额度为天天5~10元，日最高气温在40℃(含40℃)以上时，低温补助额度为天天10元~20元。
3、上海：企业每一年6月至9月放置休息者在低温气候下露天任务和不能采纳无效办法将任务场合温度下降到33℃以下的(不含33℃)，该当向休息者支付低温时节补助，规范为每个月200元。
4、江苏：假如企业放置职工在6月、7月、8月、9月这四个月放置职工在33度以上低温气候(情况)任务的，要向休息者支付低温补助，详细的规范依照江苏省的规则，是每人每个月200元。
5、河南：休息者在日最高气温达35℃以上的气候下露天任务，可享用企业发放的每人每任务日10元的低温补助。
6、浙江：低温功课人员160元/月;非低温功课工人130元/月;普通任务人员110元/月。发放时间为6月-9月共4个月。
7、江西：室外功课和低温功课人员120元/月;非低温功课人员100元/月;行政单位和企事业单位的其别人员80元/月。
8、福建：发放时间：5-9月。发放规范：每人天天按810元规范发放。
9、山东：发放时间：6月、7月、8月、9月。发放规范：室外功课和低温功课人员每人每个月120元，非低温功课人员每人每个月80元。
10、辽宁：2017辽宁省低温补助发放规范为200元/月。