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有很管帐小同伴在问《关于企业增强职工福利费财政治理的告诉》全文，小编就在这里分享下。
关于企业增强职工福利费财政治理的告诉
财企[2009]242号
党中央相关部分，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，解放军总后勤部，武警总部，各省、自治区、直辖市、方案单列市财务厅(局)，新疆消费建立兵团财政局，各中央治理企业：
为增强企业职工福利费财政治理，保护一般的支出分派次序，维护国度、股东、企业和职工的正当权益，依据《公司法》、《企业财政公例》(财务部令第41号)等相关精神，现告诉以下：
1、企业职工福利费是指企业为职工供给的除职工人为、奖金、补助、归入人为总额治理的补助、职工教育经费、社会安全费和弥补养老安全费(年金)、弥补医疗安全费及住房公积金之外的福利待遇收入，包罗发放给职工或为职工支付的以下各项现金补助和非货泉性集体福利：
(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补助和非货泉性福利，包罗职工因公外埠就诊用度、暂未施行医疗兼顾企业职工医疗用度、职工供养直系亲属医疗补助、职工疗养用度、自办职工食堂经费补助或未办职工食堂一致供给午饭收入、契合国度相关财政规则的供暖费补助、防暑降温费等。?
(二)企业还没有分离的内设集体福利部分所产生的装备、设备和人员用度，包罗职工食堂、职工浴室、剃头室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部分装备、设备的折旧、维修颐养用度和集体福利部分任务人员的人为薪金、社会安全费、住房公积金、劳务费等野生用度。
(三)职工艰难津贴，或许企业兼顾树立和治理的特地用于协助、救援艰难职工的基金收入。
(四)离退休人员兼顾外用度，包罗离休人员的医疗费及离退休人员其他兼顾外用度。企业重组触及的离退休人员兼顾外用度，依照《财务部关于企业重组相关职工安设用度财政治理问题的告诉》(财企[2009]117号)施行。国度还有规则的，从其规则。
(五)按规则产生的其他职工福利费，包罗丧葬津贴费、抚恤费、职工异地安家费、独生后代费、省亲假盘费，和契合企业职工福利费界说但没有包罗在本告诉各条目项目中的其他收入。
2、企业为职工供给的交通、住房、通信待遇，曾经施行货泉化变革的，按月按规范发放或支付的住房补助、交通补助或许车改补助、通信补助，该当归入职工人为总额，不再归入职工福利费治理;还没有施行货泉化变革的，企业产生的相干收入作为职工福利费治理，但依据国度相关企业住房制度变革政策的一致规则，不得再为职工购建住房。
企业给职工发放的节日津贴、未一致供餐而按月发放的午饭费补助，该当归入人为总额治理。
3、职工福利是企业对职工休息弥补的辅佐方式，企业该当参照汗青普通程度合理掌握职工福利费退职工总支出的比重。依照《企业财政公例》第四十六条规则，该当由个人承当的相关收入，企业不得作为职工福利费开支。
4、企业该当逐渐促进内设集体福利部分的分离变革，经过市场化体例处理职工福利待遇问题。同时，结合企业薪酬制度变革，逐渐树立完好的野生本钱治理制度，将职工福利归入职工人为总额治理。
对施行年薪制等薪酬制度变革的企业卖力人，企业该当将契合国度规则的各项福利性货泉补助归入薪酬体系兼顾治理，发放或支付的福利性货泉补助从其个人应发薪酬中列支。
5、企业职工福利普通应以货泉方式为主。对以本企业产物和服务作为职工福利的，企业要严格掌握。国度出资的电信、电力、交通、热力、供水、燃气等企业，将本企业产物和服务作为职工福利的，该当按贸易化原则施行公道买卖，不得直接供职工及其亲属免费或许廉价运用。
6、企业职工福利费财政治理该当遵照以下原则和请求：
(一)制度健全。企业该当依法制定职工福利费的治理制度，并经股东会或董事会同意，明白职工福利费开支的项目、规范、审批顺序、审计监视。
(二)规范合理。国度对企业职工福利费收入有明白规则的，企业该当严格施行。国度没有明白规则的，企业该当参照外地物价程度、职工支出状况、企业财政情况等请求，依照职工福利项目制定合理规范。
(三)治理迷信。企业该当兼顾计划职工福利费开支，施行预算掌握和治理。职工福利费预算该当颠末职工代表大会审议后，归入企业财政预算，按规则同意施行，并在企业外部向职工地下相干信息。
(四)核算标准。企业产生的职工福利费，该当按规则进行明细核算，精确反应开支项目和金额。
7、企业依照企业外部治理制度，实行外部审批顺序后，产生的职工福利费，依照《企业管帐原则》等相关规则进行核算，并在年度财政管帐演讲中按规则予以披露。
在计较应征税所得额时，企业职工福利费财政治理同税收法令、行政律例的规则纷歧致的，该当按照税收法令、行政律例的规则计较征税。
8、本告诉自印发之日起实施。之前相关企业职工福利费的财政规则与本告诉不符的，以本告诉为准。金融企业还有规则的，从其规则。
财务部
二○○九年十一月十二日
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