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工龄中隐含了补贴、休假等若干重要福利。同时，工资、休假、养老金等都和工龄密切相关。
今天，小编就把从老会计那讨来的"倾世忠言"和大家聊一聊关于工龄的事儿!
一、什么是工龄?
工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。一般来说，每工作一年，就形成一年工龄，它与你的劳动权益息息相关!
二、工龄如何计算?
工龄分为一般工龄和连续工龄。
一般工龄是指职工从事生产、工作的总工作时间;
连续工龄则是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。连续工龄不仅包括在本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。
三、工龄决定你享有的福利
职工工龄长短，是衡量一个职工为社会所作贡献大小的重要标志之一，也是确定职工享受劳保福利待遇的主要依据。
工龄对职工影响主要体现在如下两个方面：
其一，一般情况下，社会工龄越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则基本养老金越高，带薪年休假的天数越多。
其二，本企业工龄是衡量职工医疗的长短、解除劳动合同时的经济补偿金多少、病假工资多少、部分单位内部的福利待遇分享的重要依据。
介绍完工龄的基本信息，挖财君要放个大招，下面的福利，你是一定要知道的!
1.工龄工资
工龄工资，是企业按照员工的工作年数给予的经济补偿。
举个栗子：2017年工龄工资计算标准是在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元;在本公司连续工作满2年的员工每月工龄工资为100元;在本公司连续工作满3年的员工每月工龄工资为150元;在本公司连续工作满4年的员工每月工龄工资为180元;以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元。累计10年封顶。
2.工龄越大带薪年休假的天数越多
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。需要注意的是，上述法律规定只是最低标准，民营、私营企业可以在此基础上进行调整。
3.工龄会影响病假时的工资