一个社会要想良性健康地发展，最合理的构造该当是橄榄形的。
在东莞人材金字塔的两头，除高端人材和底层务工者，其实绝大少数仍是两头阶级，这局部人基本以新莞报酬主。
如何留住新莞人人材？
政协委员尹利对等人提出了本人的建议，他们建议东莞施行退回局部个人支出所得税政策。
尹利平说，目前有一些乡村在奉行这一政策，如天津开拓区等，“当局可设定一些退个税的硬性前提，如在莞任务年限，年支出等，规则在年末或次年1月能退回所缴税额的百分比。这是一个不错的留才方案，如有退税政策，也相当于支出增加了一些，并且会觉得到当局是真的很惜才。”
除退税，尹利平还建议当局供给一些优良公立黉舍的学位给到一些企业人材。
“近年来东莞鼓舞新莞人经过积分入户制参加东莞户籍，以后获得公立黉舍学位。因手续烦琐，所以有许多人不肯意办，就算办了也未必能失掉优良学位，所以许多新莞人没方法只能将后代送到膏火较贵的私立黉舍。”尹利平在调研中了解到。
为此，他建议当局可经过一些审定人材的方法，如在莞服务多少年，中层治理岗亭或，年支出达多少等，预留一些优良学位给这些优良人材的后代直接退学。
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