2006年7月5日，遐想集团对外公布其“企业年金”方案，成为《企业年金试行方法》出台后第一家正式推出企业年金的外乡企业。事先遐想集团相干卖力人暗示，遐想努力于国际化拓展，因而用适宜的薪酬留住人材对将来公司发展十分要害，作为中心的弥补薪酬的福利办法，企业年金可觉得企业挽留一局部有效人材。

　　原联泓控股人力资本总司理刘海琳在承受《中国安全(担心保)报》记者采访时暗示，关于运营理念比较好、重视久远发展的企业来说，员工的福利用度不是一种本钱，是一种投资。而关于一些运营理念欠好的企业来说，会把企业年金当做一种本钱，由于企业年金不像社保是强迫性的，所以这些企业普通不会自动去介入。可是跟着税收优惠政策的出台，状况会产生主动转变，好的企业引入企业年金以后，会推进企业的功绩良性下降;而关于运营理念绝对滞后的企业，税收优惠也会对其引入企业年金起到促举措用。

　　企业年金制，民企须鼎力跟上

　　受方案经济理念的影响，我国企业年金制度树立比较晚，发展迟缓。中国社科院世界社保研究核心主任郑秉文此前的调研数据显现，我国企业介入年金方案比例仅为1%，且绝大局部是中央、地方有实力的国有大中型企业和外资企业，中小企业很少介入。值得一提的是，中央企业因为遭到国资委2005年和2007年前后公布的《关于中央企业试行企业年金制度的指点看法》《关于中央企业试行企业年金制度相关问题的告诉》两个文件的推进，除局部盈余企业外，均遍及施行了企业年金制度。

　　孙玉栋在承受《中国安全报》记者采访时暗示，国际此次年金税收优惠政策的推出，意义十分大。假如企业为员工操持弥补养老安全方案，个人还需征税，人们的介入志愿就比较低。而经过个人缴费的税收优惠政策，便可以完成国度、企业、个人三方为雇员养老分管义务的制度设想，对企业和员工均发生很大的吸收力。关于支出较高的人而言，把钱投入到退休账户上也是一种避税的体例。

　　韬睿惠悦福利咨询中国区总司理伍海川暗示，全体而言税收优惠是养老财产的发起机。在美国，养老资产占GDP的20%，而中国的养老资产占比不到1%，此中最主要的缘由是中国对相干营业没有出台税收优惠政策。

　　据介绍，美国的养老金分为两个局部，一局部是国度层面的社会安全金，相当于中国的基本养老安全，包管就业者退休以后的基本养老生活。另外一局部是企业的养老金方案，401(k)方案是此中主要构成局部，相当于中国的企业年金方案。401(k)方案是一种非强迫性的养老金方案，可是仅用20年时间就掩盖了约30万家企业，触及4200万人和62%的家庭，成为缴费肯定型方案的支流，此中最主要缘由就在于税收优惠。

　　新的年金税延政策的出台关于企业年金的推行和养老体系完美无疑均是严重利好。鉴于目前施行企业年金的企业比例太低，而占中国企业数目比例高达70%以上的民企应成为推行的重点。因为民企更注重理想的本钱收益比，因而需求鼎力进行政策宣导和一定配套办法。

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