停止5月，上市公司的年报大部披露终了。那么，2004年上市公司高管报答如何？这是一个薪酬问题，也是联系投资人好处的问题。来自一些部分的调查研究后果显现———
科龙电器高管最高年薪达450万元，居高管身价排行榜首位，可是，2004年科龙却交出了年盈余6416万元的答卷。
近几年盈余退市公司，因盈余而增加高管报答的案例极其鲜见，乃至呈现股东收益降落而高管报答大幅度进步的怪事。ST博讯2004年公司仅完成一般净成本124万元，但同期高管报答总额为111.4万元，高管报答比例高达90.15%。
高管报答的不合理还打上了体系体例的烙印：国有企业高管的报答的相对金额缺乏民营控股公司的一半；合感性低于民营控股公司；一般垄断性国有控股公司的报答显掉合理。
风神股分(600469 SH)，2004年表不雅一般净成本7624.7万元，按年增加24.02%，而公司高管(不包罗自力董事)昔时领取报答算计220.77万元，人均报答18.39万元，按年增加13.92万元，增加幅度高达312%。
停止5月，上市公司的年报基本披露终了，年报中上市公司的高管报答是良多人关心的热门。关心高管报答问题，是由于这个问题是公司管理问题也是管帐问题。在中国上市公司财政演讲遍及具有怀疑度问题的状况下，高管报答的上下直接影响着投资者对其合感性的判别，联系到投资人的好处。由于虽然股东收益是决议报答的主要要素，可是高管可能会应用手中的权利以管帐手段恣意调理股东收益，从而进步本人的报答，损害股东权益。
来自经济不雅察研究院的“上市公司2004年高管报答专题研究”和上海荣正投资公司公布的《中国上市公司高管身价排行榜》显现，2004年度超越90%的上市公司高管报答不合理。这个后果的依据是：具有普通合感性的高管报答边沿系数是0.30，而专题研究显现，只要9.53%公司的高管的报答边沿系数在0.2—0.5的区间，因而，超越90%的上市公司高管报答不合理。尽管一切公司都在章程中强调高管报答应与绩效查核挂钩。年报中最耐人寻味的一个数字是，科龙电器高管最高年薪达450万元，居高管身价排行榜首位，可是，2004年科龙却交出了年盈余6416万元的答卷，并且，这个盈余是在前三季度盈利2.06亿元的根底上呈现的。再剖析科龙电器连锁公司紧缩股权投资损益、2004年末存货涨价巨额计提和坏帐巨额计提等要素，这个蹊跷数字令大众对科龙电器能否曾经成为大股东的“提款机”及高管投资盈利能力的疑心声浪大增。
ST类和盈余类公司高管报答不合理
近几年盈余退市公司因盈余而增加高管报答的案例极其鲜见，乃至呈现股东收益降落而高管报答大幅度进步的怪事。在沪、深两市发布的37家ST公司年报中，亿安科技、深物业A、海德股分、延边公路、东北分解、湘酒鬼、中国重汽和绵阳高新8家公司高管人均年薪均匀16.6万元，按年增加38.3%。
在上述37家公司中，有23家公司一般净成本项下为正值。此中，高管报答总额占一般净成本的比例在10%以上的公司有9家；在10%—5%之间的有7家公司，余下的7家公司则在5%以下。比例最高的为ST博讯，2004年公司仅完成一般净成本124万元，但同期高管报答总额为111.4万元，高管报答比例高达90.15%。ST金马2004年仅完成一般净成本48万元，而公司高管报答总额为41万元，报答比例也高达85%。除上述两家公司外，其他如ST仕奇(17.8%)、海德股分(12.76%)、ST国能(10.62%)和ST明珠(10.59%)7家高管报答比例在10%以上5月10日，科龙电器公布通知布告称，公司因涉嫌违背证券律例已被中国证监会立案调查。该公司的审计师德勤华永管帐师事务所对2004年报出具了保存看法的审计演讲，并公布不续任本公司审计师。科龙电器高管的最高年薪达450万元。
停止5月，上市公司的年报大部披露终了。那么，2004年上市公司高管报答如何？这是一个薪酬问题，也是联系投资人好处的问题。来自一些部分的调查研究后果显现———
科龙电器高管最高年薪达450万元，居高管身价排行榜首位，可是，2004年科龙却交出了年盈余6416万元的答卷。
近几年盈余退市公司，因盈余而增加高管报答的案例极其鲜见，乃至呈现股东收益降落而高管报答大幅度进步的怪事。ST博讯2004年公司仅完成一般净成本124万元，但同期高管报答总额为111.4万元，高管报答比例高达90.15%。
高管报答的不合理还打上了体系体例的烙印：国有企业高管的报答的相对金额缺乏民营控股公司的一半；合感性低于民营控股公司；一般垄断性国有控股公司的报答显掉合理。
风神股分(600469 SH)，2004年表不雅一般净成本7624.7万元，按年增加24.02%，而公司高管(不包罗自力董事)昔时领取报答算计220.77万元，人均报答18.39万元，按年增加13.92万元，增加幅度高达312%。
停止5月，上市公司的年报基本披露终了，年报中上市公司的高管报答是良多人关心的热门。关心高管报答问题，是由于这个问题是公司管理问题也是管帐问题。在中国上市公司财政演讲遍及具有怀疑度问题的状况下，高管报答的上下直接影响着投资者对其合感性的判别，联系到投资人的好处。由于虽然股东收益是决议报答的主要要素，可是高管可能会应用手中的权利以管帐手段恣意调理股东收益，从而进步本人的报答，损害股东权益。
来自经济不雅察研究院的“上市公司2004年高管报答专题研究”和上海荣正投资公司公布的《中国上市公司高管身价排行榜》显现，2004年度超越90%的上市公司高管报答不合理。这个后果的依据是：具有普通合感性的高管报答边沿系数是0.30，而专题研究显现，只要9.53%公司的高管的报答边沿系数在0.2—0.5的区间，因而，超越90%的上市公司高管报答不合理。尽管一切公司都在章程中强调高管报答应与绩效查核挂钩。年报中最耐人寻味的一个数字是，科龙电器高管最高年薪达450万元，居高管身价排行榜首位，可是，2004年科龙却交出了年盈余6416万元的答卷，并且，这个盈余是在前三季度盈利2.06亿元的根底上呈现的。再剖析科龙电器连锁公司紧缩股权投资损益、2004年末存货涨价巨额计提和坏帐巨额计提等要素，这个蹊跷数字令大众对科龙电器能否曾经成为大股东的“提款机”及高管投资盈利能力的疑心声浪大增。
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