跟着律例不时出台，我国新管帐原则与国际接轨，行业对财会人员的常识与技艺提出了更高的请求，企业关于初级财会人材的需求也愈发急迫。目前，财会人员的薪资程度如何？财会人员的技艺可否顺应行业的发展？针对这些问题，ACCA（国际特许公认管帐师公会）结合一家咨询公司对财会人员2005年至2006年发展状况进行了调查，推出财会人员薪酬与技艺演讲。     
    “平安事情”刺激人材需求 

    调查显现，79%的财会人员、76%的企业对财会人材市场目前的情况感应称心，并对其发展暗示悲观。剖析以为，其主要缘由是中国经济继续稳步增加，为财会人员的发展发明了优良的贸易情况。值得留意的是，少数企业和财会人员以为，美国在“平安事情”后公布的“萨班斯法案”制订了更严格的审计和管帐律例，刺激了企业对能够把握“萨班斯法案”的财会人员的需求，从而动员了财会人材市场的发展。 

    该份演讲显现，财会人员的薪酬呈整体下跌趋向，但不同业业的薪酬涨幅各别。在工贸易及金融服务范畴，财会人员薪酬增加集合在6%~10%；而在管帐师事务所，少数财会人员薪酬增加超越30%。 

    调查发觉，能否具有财会资历认证，直接联系到财会人员薪酬上下。不具有财会资历认证的财会人员，年薪在10万元以下的比例最高，到达64%；具有财会资历认证的人员傍边，年薪在10万元至30万元之间的比例最高，到达58%。 

    初级财会人员一向是企业的充足人材，而财政总监被受访企业列为最急需的6大财会人材之一。古代企业中的财政总监不只要治理好公司的财政，同时要合作全部公司战略，懂得如何将财政任务交融到公司的发展中去。目前国际的财政高管大局部仍是由本国人担负，外乡人材仍需补偿常识和经历上的缺点，才能胜任财政总监等初级治理职位。 

    低级财会人员曾经饱和 

    据记者了解，目前低级财会人员可以说已到达了饱和的形态。往常，财会人员不只是懂得怎样做资产欠债表、现金流量表就算及格了，由于此后管帐电算化完全可以代替一般的管帐任务，只需会操作财政软件，就可以完成基本的管帐流程。因而，要想成为一位高条理、复合型的财会人材，就得不时更新不雅念，自动顺应社会需求，拓宽常识构造和专业视野，进步本人的分析本质。 

    此次调查中，列出了22项专业技艺和13项软性技艺。在对雇主和雇员辨别调查中，发觉他们对统一项技艺的认知产生了分明偏向。整体来讲，在这22项专业技艺方面，企业的称心度大少数都超越了财会人员的称心度，这阐明财政人员面对的外部压力比内部压力更大。但也有一项破例，企业对财会人员国际财政演讲原则一项的称心度要大大低于财会人员的称心度，这标明企业对熟习国际财政演讲原则的人材需求将愈来愈兴旺，这也不掉为财会人员职业发展的一个契机。 

    与专业技艺不同，在相同、立异、计谋考虑等13项软性技艺方面，企业称心度均低于财会人员对本身的称心度。可见，财会人员仍需增强软性技艺的进步，以变短与企业希冀值之间的差异。 

    ACCA相关人士暗示，此次调查关心薪资与技艺自身其实不是目的，认清差异并经过需要的培训进步财会人员的专业本质，推进财会行业的发展，才是真实的意义地点。 
 
[义务编纂：编纂部]
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