跨国治理咨询公司Hay（合益）集团对在华外企15.3万名员工进行薪酬调研后，对中国2011年的薪酬趋向十分悲观。结合他们的调查演讲和我对一些个例的调查，以下是对中国将来就业趋向的斗胆猜测：
来岁均匀加薪幅度将超越8%。
这个数字比客岁高。假如结合下面的第4条，公司人事司理将会晤临更大压力。假如加薪幅度不及合作敌手公司，人员活动率有可能会更高。
北京上海将愈来愈多地出口“高管”。
这是由于北京上海的高管价钱愈来愈高，曾经高过印度和泰国，与新加坡、香港的间隔愈来愈小。假如在中国外地找不到性价比高的治理人员，企业将愿意从海内出口“高管”。
一线乡村精英将向二线转移。
二线乡村的增加势头愈来愈被看好。就像昔时香港、台湾、新加坡的人材来中国海洋淘金一样，将来的几年中，上海和北京的精英人材也要开端思索去中西部开辟事业。天津、南京、重庆、成都、昆明、合肥、西安都是不错的挑选。今天一名美资公司中国区出售总监跟我说，我只会在北京和上海两个乡村任务和生活；不久前我还收到过一名曾任职毕马威的投资咨询司理和信任公司高管的读者来信，埋怨在天津找不到适宜的任务。估量这两位胜利人士的不雅念在将来几年会被疾速改变。
年薪50万以上的高管将施行全国一致价。
为了方便治理人材的呆滞，年薪50万以上的高管不管在集团的大连分公司仍是合肥分公司，薪水将不再会跟着地域差价而变化。薪酬流动带来的益处是活动更自在。高管的生活体例将愈来愈“在路上”，公司那里有需求，我就奔赴那里。
来岁跳槽的人会变多。
2009年跳槽的报酬12%，2010年合益集团依据1-8月数据猜测出的为18%。但据我对四周30岁以上的就业人群不雅察，这个数据远没有这么高，看来仍是年老人更活泼。就像好几位外企部分司理不谋而合对我说的，对月薪2万元以下的人员来讲，跳槽是加薪的不贰规律。
念大专很不合算。
大专生的起薪曾经延续多年走低了。这很大一局部缘由是大学本科生数目过量形成的，本来可以招大专学历的都纷繁进步了门坎，只对大学本科生关闭，大专生就更受蔑视了。比来《第一财经》电视台聘请节目《下班这点事》聘请住家保母，四位候选人对薪金的请求都是3000元起。初中学历的保母的起薪，曾经高过大学毕业生，超越大专生就更不在话下了。
工人薪酬将进一步进步。
富士康事情的影响仍将继续。来岁蓝领工人的加薪幅度将在10%以上，薪水将远超越大学毕业生的起薪。就像经济学者们说的，中国的“生齿盈利”愈来愈薄了。
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