近年，信息化海潮澎湃磅礴，凭仗全球经济一体化的西风疾速延伸到世界的各个角落。大数据处置手艺、智能化财政剖析、挪动物联网、云计较接踵出现，一个“大智移云”的新世纪曾经到来。全球出名咨询公司麦肯锡称，大数据曾经浸透到现今每个行业和营业本能机能范畴，成为主要的消费力，这此中也包罗管帐和审计范畴。ACCA研究演讲暗示：“大数据让许多财会专业人士都认识到革新的主要性。保守首席财政官、首席手艺官和首席信息官脚色的界限在将来将变得含糊。”在信息化和全球经济一体化的微观布景下，管帐师事务所如何应对信息化带来的应战？审计任务的将来会是如何的？

信息化布景下审计的近况

管帐师事务所信息化建立滞后，面临大数据应战应对乏力。

大数据时期的降临带来了贸易形式、思想形式及数据处置形式的革新。科技提高和少量可获得信息为财政演讲开拓了新六合，财政演讲运用者对审计形式的革新、对审计流程的再造、对审计服务的广度和深度拓展的需求越发激烈。他们期望能经过更加静态的东西和技艺来晋升审计效力，让审计师可以对客户的买卖数据施行更高比例的测试乃至到达细致审计的水平；能够精确鉴别异常买卖、疾速聚焦要害范畴并发掘出高风险事项。

但是良多管帐师事务所却因为信息化建立进程迟缓，注册管帐师的常识构造体系陈腐等要素没法应对信息化带来的打击和应战。有些事务所乃至还停止在保守的手工审计阶段。有些管帐师事务所虽然使用了计较机和收集手艺，但因为缺少信息化情况下审计办法论的指引，只局限于审计东西和审计手段的更新，未能对审计施行的全过程进行革新，照旧深陷在冗杂反复的数据拾掇剖析的泥潭中难以自拔。

投资者、羁系者、客户等好处相干者以为目前的审计形式没法满意需求，呼吁审计形式革新。

囊括全球的金融危机使得人们对审计的价值及审计人员的社会脚色发生了质疑，乃至有局部人以为审计人员该当对金融危机卖力。对此，英国财务部特别委员会在后金融危机剖析中指出，未发觉证据证实审计未尽责，但同时审计顺序也未能充分警示银行业正在发酵中的风险，使其对古代审计模子的无效性发生了疑问。投资者、羁系机构及被审计单位这些好处相干者都以为，目前的审计服务不能满意本人的需求，呼吁审计形式革新。

投资人感应，目前的审计形式不能给投资决议计划供给充分的信息，信息通明度也不敷高。投资者不只需求审计人员奉告企业过来产生了什么，更期望审计人员能够应用审计过程当中所控制的企业信息和行业数据进行剖析判别，注释企业的潜伏风险敞口，并给出猜测性、前瞻性的建议。

羁系者以为，目前审计所供给的信息不能满意羁系的需求。

审计没有充分揭发企业运营治理上具有的问题；非规范看法的审计演讲只是说企业在某些方面不契合企业管帐原则的请求，但对终究该怎样处理问题没有给出建议；一些审计失利的案例此起彼伏，财政数据的实在性具有不肯定性。

被审计单位特别是大型金融企业以为，注册管帐师的审计只是关心审计自身，疏忽了对企业运营治理能力的关心和晋升，不能为运营者供给对其运营治理有价值的观念和见地。审计服务不能给企业带来更高的附加值。

管帐师事务所外部管理机制不完美激发窘境。

在大数据和全球化的微观布景下，良多国际管帐师事务所发展遭受了瓶颈。一方面，国际事务所执业范畴狭隘，执业形式繁多。另外一方面，客户自动需求差，服务收费低，执业质量差强者意。国际事务所缺少明白的市场定位，招致最近几年来各种事务所恶性合作加重。

这类合作招致审计市场不时好转，事务所不能不下降收费以承揽营业，以低质量的服务应对日趋降落的审计收费。另外，人材充裕难以留住人材，很多事务所呈现人员构造老化、青黄不接景象。

分析危机发生的本源，在于局部管帐师事务所外部管理机制不完美，缺少“人合、事合、心合、志合”的管理理念，没有“诚信、协作、对等、商量”的企业文明，外部不同好处主体间冲突重重，具有深条理治理问题。局部管帐师事务所治理层没有临时计谋安排，重视短时间好处，运营治理上重营业轻治理，人力资本治理上重运用轻培训；没有波动的人材培育计划和机制，主要靠人为待遇等手段吸收和留住人材，少少经过完美的外部机制和优秀的企业文明来加强凝结力；关于信息化带来的打击和应战不肯意或许没有能力出资进行信息化建立。

直面“大智移云”下的应战

大数据时期带给我们的是一种全新的思想形式：数据性思想。数据性思想表示在以下方面：对局部数据进行剖析，而不是随机抽样；其实不过于寻求准确性，而是注重数据的繁杂性；更多发掘数据的相干性，而不是因果联系；虽然关于后两条特点在不同范畴具有良多争议，但数据性思想的特点足以推翻全部注册管帐师行业。

保守的审计办法是基于买卖抽样，由此过渡到实际上可对一切进行检验的办法，无疑是一个质的奔腾。

“四大”管帐师事务所曾经对大数据下的审计东西开端进行研究和探索。德勤指出他们正在研究以三种不同体例来应用审计东西的可能性。德勤治理散伙人谈到，第一种体例是用来审计少量或完好的数据集，而不只仅是数据样本；第二种体例是应用野生智能来搜寻数据及文本，寻觅风险旌旗灯号和泄漏本相的条目；第三种体例是扩展数据审查范畴，在公司数据以外，审查其他根源的可用数据。

管帐师事务所应直面“大智移云”所带来的应战，自动介入到中注协信息化建立工程中，充分应用协会信息平台及其他平台，追求应用大数据、云计较来晋升审计能力，满意大众“将预先的审计变成事前和事中的审计相结合、将繁多的动态审计变成动态审计与静态审计相结合、从现场审计变成现场和近程审计相结合”的预期。

为此，事务所需求在保守的审计人材以外，引入IT审计人员、大数据剖析等手艺人员等多条理的人材，以应对不时转变的经济情况。

完美事务所外部管理

管帐师事务所作为经济主体，其优良的外部管理体系体例有助于包管审计任务的质量，同时晋升羁系者、社会大众及客户对审计质量的继续决心。完美事务所的外部管理，我们以为应主要从以下三方面动手：

其一，明白市场定位，完成管帐师事务所的继续发展，更好地服务社会大众。

市场定位是事务所久远发展的计谋计划，是一种客观能动性的产品。明白市场定位，树立明晰明白的市场定位有助于完成事务所的调和继续发展，晋升注册管帐师的专业成就感和职业声威，波动和谐和全部审计市场，并且关于晋升审计质量进而进步羁系者、社会大众及客户对行业的怀疑具有主要意义。颠末与英国管帐师事务所国富浩华及BDO议论，我们得知，其从事银行审计的比例也不高。他们的经历是应用本身优势，追求中小客户并与之单独生长，主动发掘非审计营业，完成增值服务。

其二，完美人材培育制度，应对日趋转变的经济情况。

事务所作为人材稠密、常识稠密型企业，人材对其发展具有决议性影响。但是，目前的国际事务所具有人材条理偏低的问题，面临客户提出的高请求，比方增值服务等，没法供给高质量的服务。

另外，社会大众、羁系者、客户对上市公司的非财政信息的请求愈来愈高。一些上市公司开端请求注册管帐师对社会义务演讲供给鉴证看法，这就意味着注册管帐师仅仅具有保守的审计、财政、税务常识难以胜任审计任务。

上述对注册管帐师的应战必将请求管帐师事务所不时完美人材培育制度，以晋升服务质量，满意羁系者、社会大众和客户的需求。管帐师事务所应重视职业培训，树立培训新思绪。用职业培训理念替换员工培训思绪，可以协助从企业与员工的共赢需求出发设想培训，促进员工介入的自动性和主动性，进步和改良员工的任务技艺，推进新常识和新手艺的传达。

其三，供给详式审计演讲，满意社会大众需求。

2006年，国际管帐原则理事会和美国注册管帐师审计原则委员会结合做了一项关于报表运用者及审计演讲之间的联系的研究，发觉报表运用者不能完全了解审计演讲中包括的信息。

在中国的投资者异样具有这一问题，审计演讲因为其格局和形式一致，投资者常常不能从审计演讲上发觉有价值的信息，招致其疏忽了注册管帐师的职业价值。

笔者建议，对审计演讲的格局和形式进行修正，在此中引入一段审计师针对严重审计问题曾经施行的审计顺序和作出的专业判别的描绘，以添加披露信息的通明度，使报表运用者愈加了解公司的状况和注册管帐师的执业状况，认同注册管帐师的职业价值。

为应对大数据及其应战，注册管帐师应遵守职业品德，营建诚信文明，进步胜任能力，立异审计手艺，供给增值服务，相信注册管帐师能重塑大众怀疑，成为为我国经济社会发展保驾护航的经济卫士。

（本文摘编自全国管帐领甲士才培训项目简报，有删省）

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