春节加班费怎么算？再过两天就是2016年春节，很多人开始或已经放假与家人团聚，也有不少人不得不在春节长假期间坚守岗位。
2016年春节放假安排及加班费攻略
春节七天长假为:
●2016年2月7日-13日放假，共7天。
●2月8日(初一)-2月10日(初三)加班的，应支付不低于日或小时工资的300%加班费，不得以调休等方式代替。
●2月7日(除夕)、2月11日(初四)-2月13日(初六)加班的，可安排补休，或支付不低于日或小时工资的200%加班费。
日工资=月工资/月计薪天数(21.75天)
《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
众所周知，春节假期为7天，但这7天并非全是国家法定节假日。就拿今年春节的放假安排来说，在2月7日至2月13日中，只有2月8日至2月10日3天为国家法定节假日，剩余的4天为公休假期。
因此，根据《劳动法》第四十四条规定，我们知道：
(一)如果劳动者在2月8日至2月10日期间加班的，无论用人单位是否在日后安排其补休，都应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(二)如果劳动者在2月7日、2月11日至2月13日期间加班的，用人单位安排补休，则只需向劳动者发放正常工作时间的工资;用人单位不安排补休，则应当向劳动者支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
下面这两个例子，能让您对春节加班工资的计算方法一目了然。
举例一：
劳动者与用人单位签订的劳动合同中，对工资的约定为月工资5000元。如果劳动者在2016年春节7天假期均加班并且用人单位没有安排补休，则其可以拿到的加班工资为3908.13元，具体计算方式如下：
日工资=5000÷21.75=229.89元(注：21.75为月计薪天数)
2月8日至2月10日每日的工资=229.89×3=689.67元
2月7日、2月11日至2月13日每日的工资=229.89×2=459.78元
春节假期全部工资为：689.67×3﹢459.78×4=3908.13元
需要说明的是，看了上面的计算，有人会误认为2月份全部工资应当为5000﹢3908.13=8908.13元，这是错误的，实际上2月份的工资应当为5000﹢(3908.13-229.89×7)=7298.9元。
举例二：