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提供能力清单为管理会计师"画像"
作者:会计代理浏览次数: 发布于:2016-02-02 00:00
    具有什么样的能力才能被称为治理管帐师?中文版《全球特许治理管帐师能力框架》(简称“《CGMA治理管帐能力框架》”)的公布对治理管帐人材提出了全面的能力规范及请求。       1月27日,由中国总管帐师协会与皇家特许治理管帐师公会(CIMA)结合编撰的中文版《CGMA治理管帐能力框架》”》在北京公布。该框架建立了全球特许治理管帐师的四方面职业技艺:手艺技艺、贸易技艺、人际技艺和指导技艺。“框架的公布既为中国治理管帐师的发展供给了各项能力的清单,也供给了一面镜子,常常供中国的治理管帐师们自检、比对。”CIMA北亚区总裁李颖在承受《中国管帐报》记者采访时如是暗示。       助力中国治理管帐慢车道超车       当天,中国总管帐师协会会长刘红薇和CIMA全球施行董事AndrewHarding代表两家管帐师专业组织单独公布了《CGMA治理管帐能力框架》(中文版)。       中国总管帐师协会副会长兼秘书长快乐国暗示,参考之资可以攻玉。《CG鄄MA治理管帐能力框架》(中文版)的公布使得中国的治理管帐体系建立有了幼稚的自创模板。相信该框架的公布对推进中国管帐治理由核算向治理决议计划改变起到催化的感化。       李颖则以为,上述框架的公布为中国的治理管帐发展供给了自创。发展治理管帐要在两个维度上自创,一个是汗青的自创,另外一个就是世界保守经历的自创。       “保守经历的引进有助于中国治理管帐在慢车道超车。”李颖暗示,在中国,治理管帐曾经在企业、行政事业单位失掉使用,虽然起步晚,但终点高。在财务部的指导下,治理管帐已从企业、行政事业单位自觉使用向盲目、有序促进改变,已从积聚经历向制度建立促进。财务部明白提出了“在3-5年内培育出一批治理管帐人材;在5-10年内治理管帐人材步队明显增强”的目的。       在这样的时辰,中国总管帐师协会与CIMA中国就《CGMA治理管帐能力框架》(中文版)公布事宜进行了相同协作。       公布《CGMA治理管帐能力框架》(中文版),就是为了自创国际上其他国度的经历,为树立合适中国国情的治理管帐制度体系,推进治理管帐在中国进一步发展做出主动奉献。       培育梢公级的治理管帐人材       《CGMA治理管帐能力框架》显现,关于入门级的财会人员,中心管帐与财政技艺能力占到64%,而成为高层的治理管帐人材后,中心的管帐技艺与财政技艺降落到13%,指导技艺与贸易技艺比重则下降。AndrewHarding以为,“以后中国企业正处于转型期,框架的公布将起到指点和引领感化,为中国企业走向国际舞台,鼎力发展治理管帐指了然将来的职业标的目的,确保中国治理管帐市场不时发展,让更多的企业获益。也期望在此后的十年,有更多的中国企业在治理管帐方面有所立异。”AndrewHarding介绍,2012年终,由CIMA与美国注册管帐师协会(AICPA)单独推出全球特许治理管帐师(CGMA),旨在晋升治理管帐职业的全球影响力。作为上述两家管帐师组织协作的一项根底效果,2014年4月,CIMA和AICPA结合公布了《全球特许治理管帐师能力框架(CGMACOMPETENCYFRAME鄄WORK)》,简称“《CGMA治理管帐能力框架》”。《CGMA治理管帐能力框架》对治理管帐人材提出了全面的能力规范及请求。它以品德、诚信和专业精神为根底,建立了全球特许治理管帐师的四方面职业技艺,并基于此从头建立了CIMA职业资历框架及测验纲要。       AndrewHarding暗示,早在20世纪60年月,美国注册管帐师协会(AICPA)就开端了管帐人员的能力的研究,并于1967年公布了《职业常识框架》,并在以后每隔若干年进行更新。       跟着全球化、手艺改造、挪动互联网、大数据的呈现,世界经济曾经进入了“VUCA”时期(Volatile动乱的、Uncertain不肯定的、Complex繁杂的、Ambiguous含糊的),企业需求有高效的治理管帐本能机能。“如今的财政人员仅仅能在商海中飞行是不敷的,还该当为企业的发展掌舵。”AndrewHarding通知记者,世界经济一成不变,财政不再是后台操作。在一些矿山的山顶和煤矿的井下,治理管帐人员和消费司理们一起肩并肩作战,常常对消费提出建议,为企业下降本钱出谋献策。如何培育企业的治理管帐人材?CIMA和AICPA应业界实践所需而制订的《CGMA治理管帐能力框架》,为无效地培育治理管帐人材供给了指点。       据悉,英文版的《CGMA治理管帐能力框架》甫一问世,就引起了国际外的普遍关心。CIMA中国与中国总管帐师协会就中文版公布事宜进行了主动相同。单方抽调了精兵强将第一时间将《CGMA治理管帐能力框架》翻译成了中文。“此举可以可以管窥两大管帐师专业组织对中国治理管帐人材培育的注重水平及支撑力度。”AndrewHarding称。 [义务编纂:水琼]
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