日前，2015年注册管帐师全国一致测验成绩发布，引来了很多学子的慨叹：“等了这么久，成绩终究灰尘落定，后果是喜是忧都已成为勤奋的符号。”
　　注册管帐师测验(CPA测验)，是浩繁职业资历测验中一张亮丽的“手刺”，一道“金字招牌”。这个测验为何可以吸收这么多人，为何规范这么高?记者采访了中国注册管帐师协会秘书长陈毓圭。
　　注册管帐师测验20多年来累计400多万人报名，全科经过拿到及格证书20.5万人

　　记者：为何注册管帐师测验能够吸收这么多人参与，她的魅力安在?
　　陈毓圭：注册管帐师测验是注册管帐师职业准入的主要环节。全面深化变革和市场感化的充分发扬，为注册管帐师行业完成逾越式发展供给了优良机缘，具有注册管帐师天分的人材在财经范畴也愈来愈遭到喜爱，在用人单位“吃得开”。因而，愈来愈多的青年学子和专业人士把报考注册管帐师作为职业计划的主要挑选。注册管帐师测验为广大青年学子搭建了生长成才的平台，注册管帐师测验的人材评价机制失掉财经范畴的普遍承认。

　　记者：良多人说注册管帐师测验难，是这样吗?
　　陈毓圭：CPA测验分为专业阶段测验和分析阶段测验两个阶段，要拿到全科及格证书，考生需求在5年以内局部经过专业阶段6个科目的测验，然后再经过分析阶段1个科目的测验。这条路的确很不容易。
　　这里有一组数据：CPA测验自1991年举行至今，累计400余万人报名参考，此中100多万人取得单科及格成绩，累计20.5万人取得注册管帐师全国一致测验全科及格证书。
　　报名参与CPA测验的考生都期望本人早一些，乃至一次全科经过，这一点完全可以了解。可是，CPA测验向来倡导毕生学习的理念。作为有志于投身注册管帐师职业的年轻人来讲，作为预备以管帐专业身手立品社会的年轻人来讲，测验只是人生职业生长的终点，早一点全科经过测验固然好，但用几年的时间经过，并不是完满是好事，由于参与测验自身是一个职业生长的过程，是培育专业能力和职业精神的过程。看待测验、看待专业任务，都要一步一个足迹地学习、考虑、理论，老实仔细地看待测验，凭实在实力参与测验，不企求幸运经过测验。

　　记者：中注协是如何包管这块“金字招牌”的成色的?
　　陈毓圭：管帐服务作为专业服务业的主要门类，是典型的高端服务业。CPA是以胜任能力为导向的测验评价体系，只要严把“门坎”才能包管注册管帐师行业的质量和程度，承当起服务经济社会大局的重担。因而，测验规范不能下降，提拔人材也不能“掺水”。固然，为测验供给优秀的服务是没有尽头的。
　　为包管测验质量，中注协经过多项变革办法，进一步空虚测验形式，优化试题构造，合理界定测验难度，健全以命题为中心的测验质量包管制度体系，使注册管帐师测验充分表现职业导向、道理导向、考生敌对导向的基来源根基则，充分表现对注册管帐师专业胜任能力的评价请求。
　　中注协十分注重进步服务考生的质量，充分使用信息手艺和互联网的优势，完成考生深居简出收集“一站式”报名，施行计较机化测验。测验服务的流程愈来愈简化，报名和参与测验愈来愈便利。

　　行业领甲士才前后提拔12批次共356人，目前已有162人成功毕业
　　记者：经过“6+1”科目的测验，才能成为注册管帐师。但成为注册管帐师后，再往上走另有更严格的提拔测验。为何注会行业的提拔测验“没有最难，只要更难”?
　　陈毓圭：为增强管帐人材步队建立，优化管帐人材构造，发扬高条理管帐人材在引领职业和行业发展中的辐射动员感化，2005年9月，财务部发动全国管帐领军(后备)人材培育工程。十年间，中注协外行业领甲士才的提拔和培育方面进行了少量发明性的测验考试，动员、示范和推进了行业步队全体程度的晋升。
　　十年磨一剑，百炼成领军。2005年以来，行业领甲士才提拔一般专业特征，打造专家型人材，前后提拔了12批次共356人。自2012年起，已有6个班162人成功毕业。这些领甲士才为推进我国管帐人材全体本质的全面晋升，为推进经济社会和管帐事业发展供给了充分的人材储藏和弱小的智力支撑。
　　行业领甲士才毕业查核依照“公道、公道、地下”的原则，采取量化查核的体例，查核目标包罗培训期间的缺勤状况和学习成绩，和在训期间执业操守、任务职位提升、介入行业建立、考取国际天分、承当科研课题、宣布研究文章等9项目标，同时思索社会影响、行业影响等6项加分要素，全面反应行业领甲士才颠末6年的系统培育在晋升个人本质、介入事务所建立、引领行业发展等方面取得的提高和成绩。然后，根据树立的行业领甲士才“台账”，依据量化查核后果，并参考用人单位看法，终究评定查核后果，根据查核后果施行“末位裁减”。

　　记者：这些领甲士才外行业发展中起到了什么感化?
　　陈毓圭：行业领甲士才的感化，主要表现在以下几个方面：
　　——为管帐师事务所培育了一支专业主干和指导人材。毕业的162名行业领甲士才中，散伙人(含授薪散伙人)及以下级此外有137人。尚在培育周期内的182名行业领甲士才中，也曾经有62人获得职务提升。行业领甲士才曾经成为事务所的专业中坚主干力气和指导团队成员。
　　——培育了一批立足专业探究发展的专家步队。领甲士才主动为国度大政目标献计献策，为当局部分决议计划供给咨询，为经济社会发展供给专业服务，代表注册管帐师行业前后提交经济体系体例变革、民生保证、生态情况管理、金融业健康发展、支撑小微企业生长等多项提案，失掉了社会各界的高度评价与肯定。
　　——培育了一支行业国际化发展的新力量。356名行业领甲士才中，有169人次考取了境外职业资历、天分，进步了领甲士才的国际影响力和境外专业服务能力，为协助我国企业“走进来”发扬了主动感化。

　　树立条理分明、构造松散的人材培育体系，基本构成梯次化的行业人材步队
　　记者：在全部行业的人材步队建立方面，中注协有哪些制度性的思索?
　　陈毓圭：颠末十多年的勤奋，注册管帐师行业建成了形式齐备、导向明白的人材步队建立制度，建起了条理分明、构造松散的人材培育体系，基本构成了梯次化的行业人材步队。下一步，中注协将以行业领甲士才和国际化人材培育为重点，以行业后备人材培育为主要弥补，进一步增强行业人材提拔、领甲士才培育和会员持续教育等方面的任务。
　　外行业人材提拔上，中注协将依照变革计划肯定的近景目的和请求，持续稳固和深化变革效果，完美测验体例，进步测验质量，晋升测验的国际化程度，进一步促进测验任务的迷信化和专业化，树立考生敌对型的测验体系，把CPA测验打形成为国际顶尖的职业资历测验品牌。
　　在领甲士才培育上，中注协将依照财务部一致安排，进一步健全行业领甲士才提拔培育制度建立，完美行业领甲士才相同联络机制和任务平台，拓宽行业领甲士才发扬感化的方式和渠道，让领甲士才学有所长，才尽其用。

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