依据《休息法》第三十六条、第三十七条规则：

　　对施行计件制任务的休息者，用人单位该当依据规范工时制度合理肯定休息定额和计件报答规范。

　　休息定额，一般是指在特定的消费手艺和组织前提下，为消费一定命量的产物或完成一定量的任务所规则的休息耗费量的规范。

　　休息定额基本表示方式有两种：

　　1、是消费单位产物耗费的时间，立即间定额;

　　2、是单位时间内该当完成的及格产物的数目，即产量定额。计件报答规范，又称为计件单价。企业施行计件人为制，应合理肯定计件单价。计件单价，依照工人在规则的工时内应完成的休息定额、与任务物品级响应的计时规范人为，并结合工人现行人为程度肯定。任务物品级，依据各类任务物的手艺繁杂水平、休息沉重水平、义务巨细和不同的消费装备情况等前提肯定。休息定额修正时，计件单价应作响应的修正。

　　因而企业施行计件人为制度的,休息者休息定额和人为报答该当依据规范工时制度合理肯定,即计件人为是以规范工时制度为计较根底。依据1994年原休息部印发《人为支付暂行规则》第十三条第三款,施行计件人为的休息者,在完成基本定额义务后,由用人单位放置延伸任务时间的,依照不低于其自己法定任务时间计价单价的150%支付其人为。

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