日前，山东省审计厅在处级群众提拔中初次引入功绩评定机制，把任务功绩作为提拔群众的主要前提，进步了群众提拔任用任务的质量和程度，彰显了崇尚实干的用人导向。

　　该厅在此次处级群众提拔中，除专制推荐、口试、面试环节外，特地添加了功绩评定环节，对参选群众最近几年来的任务功绩进行量化打分，详细设置了14个项目，包罗审计妙手评选状况、审计效果开拓应用和审计人员功绩记载状况、移送各级纪检监察和司法机关的涉案人员受党纪政纪处置状况、经过审计署计较机中级状况、计较机审计妙手获奖状况、获得注册管帐师等执业资历状况、考取初级BFT状况、取得初级审计师职称状况和遭到省委、省当局、审计署惩处状况等,辨别付与不同分值，并依照占总成绩15%的权重计较终究功绩评价得分。

　　选群众重功绩，完成了鼓舞学习与鼓舞做事相一致，激起了群众好学增能、做事守业的内活泼力，在群众步队中构成了比任务、比功绩、比奉献的优良导向。（王英奎） [义务编纂：admin]
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