劳动条约期满不续签
2014年7月，陈某与公司的条约到期。公司提出与陈某续签4年条约，陈某差别意，并要求公司为他管理条约终止手续。公司提出，若陈某不续签条约，必须支付公司3万元培训费，否则不予管理有关手续。双方争执不下，陈某便一纸诉状将公司告上劳动争议仲裁庭。
应否赔偿培训费
劳动争议仲裁庭经审理查明，陈某与该公司的劳动条约于2014年7月到期，到期后陈某未再与公司签署条约，现陈某已与另一家单元告竣互助协议;陈某与该公司的条约中未约定有关培训费的负担事项。仲裁庭以为，《中华人民共和国劳动法》第十七条划定：“订立和变换劳动条约，应当遵照同等自愿、协商一致的原则。”陈某不愿与原公司续签劳动条约，原公司不应通过不管理手续等手段强迫陈某签署。
《劳动法》第三条划定：“劳动者享有接受职业技术培训的权力”，第六十八条划定：“用人单元应当建设职业培训制度，根据国家划定提取和使用职业培训经费，凭据本单元现实，有企图地对劳动者举行职业培训。”用人单元对劳动者举行职业培训是其应尽的义务，该用度应当由企业负担，而不应由劳动者支付。仲裁庭最后裁决：该公司的要求不能建立，必须为陈某管理劳动条约终止手续。
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