克日，北京市人社局和北京市统计局团结公布的数据显示，2014年度北京市职工平均人为为77560元，月平均人为为6463元。2013年度，北京市职工平均人为为69521元，月平均人为为5793元。这意味着2014年较上年增加11.6%。
其中，城镇非私营单元就业职员年平均人为为102268元，私企52902元。 2014年北京市城镇非私营单元就业职员年平均人为为102268元，与2013年的93006元相比，增添了9262元，增加10.0%，扣除物价因素，现实增加8.3%。
相关内容：人为的名词释义
(一)人为总额：
凭据《关于人为总额组成的划定》，人为总额是指本单元在陈诉期内(季度或年度)直接支付给本单元职员的劳动报答总额。包罗计时人为、计件人为、奖金、津贴和补助、加班加点人为、特殊情形下支付的人为。
人为总额是税前人为，包罗单元从小我私家人为中直接为其代扣或代缴的房费、小我私家所得税、水费、电费、住房公积金和社会保险基金小我私家缴纳部门等。
人为总额由基本人为、绩效人为、人为性津贴和补助、其他人为四部门组成。人为总额不包罗病假、事假等情形的扣款。
(二)基本人为：
也可称为尺度人为、条约人为、谈判人为。指本单元在陈诉期内(季度或年度)支付给本单元就业职员的根据法定事情时间提供正常事情的劳动报答。各单元给小我私家确定的底薪可作为基本人为。包罗工龄人为(年功人为)。基本人为不含准时、定额发放的种种奖金、种种津贴和补助、加班人为，也不包罗补发的上一季度或上一年度的基础人为。
(三)绩效人为：
也可称为效益人为、业绩人为。指凭据本单元利润增加和事情业绩定期支付给本单元就业职员的奖金；支付给本单元从业职员的超额劳动报答和增收节支的劳动报答。
详细包罗：值加班人为、绩效奖金(如年度、季度、月度等)、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金；以及某事情事项完成后的提成人为、年底双薪等。但不包罗入股分红、股权激励兑现的钱和种种资源性收益。