1、强化学习，进步思惟看法
为确保机关公事员职务与职级并行制度失掉无效落实，我局党组高度注重，实时组织召开部分群众集会，转达学习省委省当局文件精神，明白树立公事员职务与职级并行制度的基来源根基则、施行范畴、职级设置、职级提升前提等外容，仔细抓好摸底调查、初审公示等各个环节任务，确保机关公事员职务与职级并行任务成功施行。
2、细心组织，仔细抓好任务落实
（一）做好摸底调查。局党组放置专人做坏人员信息摸底调查任务。经过查阅人事档案、查对个人信息等方式，对拟提升职级人员的任职时间、人为年限、人为级别、变化根据、年度查核及现岗亭延续年限等信息进行严格审核把关，确保摸底调查任务到位，人员信息统计精确无误。经摸底调查，契合职级提升前提的人员共有4人,此中契合提升指导职务县处级副职1人，非指导职务乡科级副职3人。
（二）做好初审公示。我局坚持地下、公道、公道的原则，对契合提升前提的4名公事员，提交至局党组集会进行逐一研究、集合进行初审；经初审契合提升前提后，组织召开全局群众大会进行专制测评，并将测评后果在全局范畴内进行公示。经过初核、专制测评、公示等环节，拟提升人员局部在称职以上等次，公示中没有接到不良反应。
（三）做好审核审批。对初审契合提升前提的人员，我局组织4名群众填写《县以下机关公事员职务与职级并行审批表》，制造了提升人员混名册，确保人员信息精确无误。
3、严格施行政策，稳步促进任务
机关公事员职务与职级并行制度是人事人为制度变革的一项主要形式，联系每一个下层公事员的亲身好处。在摸底调查和统计上报任务中，我局仔细做好政策注释和指导任务，严格施行政策规则，做到人员信息查对精确，不漏报、不错报，确保全体任务稳步施行。
[义务编纂：水琼]