因为我国个人所得税对人为、薪金所得采取的是七级逾额累进税率，跟着应征税所得额的添加，其合用的税率也随之爬升，因而某个时期的支出越高，其响应的个人所得税税收比重就越大。假如某个征税权利人的人为、薪金类支出极不服均，绝对于人为、薪金支出十分均匀的征税权利人而言，其交纳税收的比重就大很多。这个时分，对人为、薪金的谋划便可以采取均匀分摊的办法。
案例1：某公司施行功绩提成制度，底薪为1200元，提成奖金为出售额的1%，每一年5～8月为出售淡季，出售员小王在出售淡季每个月提成额约为1万元，4 个月累计为4万元，小王在出售淡季每一个月征税=[10000+1200-3500]×20%-555=985元，本月征税约985元，淡季全年应征税 3940元。
若小王的出售提成在5月至次年4月分摊，则小王每个月征税额=[(1200+40000÷12-3500)×3%]31(元)，全年征税约372元，二者比较，节税3568元，相当于旺季两个月的人为，节税成效相当可不雅。
在某些受时节或产量等方面要素影响的特定行业，如采掘业、近海运输业、近海捕捞业和财务部规则的其他行业，关于其职工人为支出动摇幅度较大的状况下，合理调理奖金发放的时间，能为员工节税，进步实践支出程度，从而进步任务主动性。
依据国度税务总局《关于调剂个人取得全年一次性奖金等计较征收个人所得税办法问题的告诉》(国税发[2005]9号)，雇员当月取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数肯定合用税率和速算扣除数。假如在发放年关一次性奖金确当月，雇员当月人为薪金所得低于税律例定的用度扣除额，应将全年一次性奖金减除"雇员当月人为薪金所得与用度扣除额的差额"后的余额，按上述方法肯定全年一次性奖金的合用税率和速算扣除数。依据这一优惠政策，可以依据实践状况将年关奖的发放时间和年关奖与人为的比例进行调剂以到达节税目的。
案例2：某公司员工张某月薪2000元，2014年12月为其发放年关奖20000元。
若年关奖一次发放：张某全年交纳个人所得税= [20000-(3500-2000)]×10%-105=1745元。
注：20000÷12=1667元，对应税率10%，速算扣除数为105.若年关奖分为12个月发放：即年关奖20000合成为每个月发放，则张某全年交纳个人所得税=(2000+1667-3500)×3%×12=60(元)。
两种办法相比，前者比后者多纳个人所得税=1745-60=1685(元)。
案例3：某公司员工李某月薪8000元(假定税前项目已扣除)，2014年12月为其发放年关奖20000元。
年关奖一次发放：1.全年人为应纳个人所得税= [(8000-3500)×10%-105]×12=4140(元);2.年关奖应纳个人所得税=20000×10%-105=1895李某全年征税=4140+1895=6035年关奖分为12个月发放：即年关奖20000合成为每个月发放，则李某全年交纳个人所得税= [(8000+1667-3500)×20%-555]×12=8140.80元)。
两种办法相比，后者比前者多纳个人所得税=8140.80-6035=2105.8元。
为何案例2和案例3交纳的个人所得税担负有升有降呢?缘由在于月人为程度的上下，当月人为程度低于个税起征点时，应尽可能将年关奖金合成至每个月发放，以用足每个月3500元的扣减额，当月人为高于个税起征点时，则应依据详细状况进行剖析。
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