1、保持心情波动。不要随便呈现焦躁、冲动、恶感、快乐、不屑等反面心情，豪情化太浓重的求职者，常常不会给面试者留下好印象。职场是高度好处化和繁杂化的场合，过于理性的人在幼稚度、忍受力等方面，常常不如那些性情平平的人，绝对来讲不容易明智处置各类联系，对任务会发生比较大的影响。
2、答复问题直切要点，最好是三到五句话将问题阐明白。这样会给面试官留下思想明晰、头头是道、性情武断、富饶效力、了解能力过人等印象。过分于烦琐的人，普通给人没有层次、锱铢必较、犹豫不决、干事情拖拉、引人腻烦、八卦心强等反面印象。
3、在面试官措辞的时分，点一到三下头，不要太多，一到三次就行，并且频次不宜过快。暗示劈面试官话比较承认，且在仔细聆听。频次愉快能给人稳健的觉得，暗示你是仔细考虑过才同意的，而不是对付面试官，不会发生庄重的印象。
4、措辞脚踏实地，不放大言不说满话，但语气要厚重、肯定，给人自傲的觉得。
5、不要有小举措，身体保持抓紧，姿态稍微流动几分钟，再略微活动。太多的肢体举措，会泄漏你外表的不安，也会给面试急躁、不自傲、庄重等反面印象。
6、答复问题前，稍微考虑二三秒，表示你的慢条斯理。
7、关于不方便答复的问题，有时可以说不清楚，或许说简单答复。
8、面试前等候的时分，要绝对恬静一些，可以渐渐不雅察周围，可是不能给人一种左顾右盼、庄重随意的觉得。
9、面试官让你问问题，问题一定不能超越三个，并且要先通知他有三个问题要问。三个是方面的问题，你可以在问一个的时分，再在此根底上问良多小问题。这样面试官心情不会动摇。
10、不要穷追不舍地问问题。
11、不要在太多的大节算计太多。你可以问细节问题，可是最幸亏面试官答复后，不要再持续重复纠缠，即使这个问题是你很想知道的。
12、不要急迫的想失掉offer。面试是一个双向挑选，是你情我愿的工作。急迫地想失掉offer只会给人压榨觉得，也暗示你外表不敷沉着和幼稚，乃至没有本人的风骨。强扭的瓜不甜，是你的究竟是你的。
[义务编纂：水琼]