20多岁已当上管理层的她，曾经对下班就要回家照顾孩子的女同事投以白眼，也曾经默许过辞退快到生育年龄的女下属，甚至因工位上的孩子照片判定合作对象不职业，现在她坦承：“我以前没有意识到我是一个多糟糕的人——直到我有了自己的孩子。”

　　这段记忆至今令我感到羞愧。5年前，我来到时代公司曼哈顿总部大楼25层，去和该公司时任网站总编谈一个合作意向。我在她的办公室刚一坐下，便见到宽敞的办公室里到处挂满了她孩子的照片，我当时就断定，这位总编“妈妈病”太浓，没法跟进这个意向。

　　虽然我仍陈述了自己的提案，但走出她的办公室时，我在心里暗下决心，再也不跟她联系了。我曾经暗自鄙视过不少身为人母者的职业道德，她不是第一个，自然也不是唯一一个。在二十五六岁年纪，我曾先后在《赫芬顿邮报》和《华盛顿邮报》担任管理者，也是在那段时间里，我曾经伤害过不少母亲，或是在别人伤害其她母亲时保持沉默。

　　· 有一次，我的团队中有一位母亲由于没法陪我们喝酒喝到最后，被我悄悄投以白眼，我还质疑了她的“奉献精神”，尽管第二天她比我们这些喝得大醉的人早两个小时来到单位上班。

　　· 曾经有一名女性编辑说，我们要赶在一名女同事怀孕之前，抓紧时间炒她的鱿鱼，当时我没有表示反对。

　　· 我曾经当过一次面试官，一名男性老板质问一名前来面试的三个孩子的母亲：“你怎么可能既干好这份工作，又同时照顾好你的孩子们呢？”那位母亲是一名顶级新闻制片人，她直视老板道：“不管你信不信，我喜欢在工作日离开我的孩子……就像你一样。”当时我却没有向她报以任何鼓励。

　　· 我经常在下午4点半下班的时候召开会议。我当时没有意识到，这些年轻的父母可能要到托儿所去接孩子。我当时一门心思只想展示我对工作的“付出”，方法就是待在办公室里加班，哪怕我每天都拖到10点半才开始工作，而那些有孩子的父母们早上8点半就到了单位。

　　对于职场母亲来说，这不啻于一种千刀万剐似的酷刑折磨—何况有时冲上来割你两刀的还是其他女性。但我一直没有意识到这一点，也没有意识当时我是一个多么糟糕的人，直到五年后，我生下了自己的女儿。

　　在她出生的头一个星期，我觉得我的职场生涯彻底完了。那种感觉就像怀孕前的我对现在的我说，你已经成了一个没用的人，因为我没法再在办公室里每天坐十个小时了，当然我肯定也无法再喝酒到深夜了。

上一篇：财会人如何让自己进入高薪企业？     下一篇：财会人要如何发展