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　　1.辨别办公运营需求、劳保本质仍是福利本质

　　比方：企业一致制造并请求员工任务时一致着装所产生的任务衣饰用度不作为人为薪金所得交纳个人所得税，如以货泉方式发放的置装费支出应并入当月人为薪金所得交纳个人所得税。

　　比方：管帐事务所，给每一个员工发的计较器等、修建企业给工地上发到防暑降温用品等都不需求交纳个税。

　　2.福利费可否合理按人“计量”

　　国度税务总局所得税司巡查员卢云在国度税务总局网站承受在线发问(2012年4月11日)：依据个人所得税法的规则原则，关于发给个人的福利，不管是现金仍是什物，均应交纳个人所得税。但目前关于集体享用的、不可联系的、非现金体例的福利，原则上不征收个人所得税。

　　比方：企业和单位组织企业雇员旅游活动，免收旅游费，每个人花了多少钱很清楚，应依据所产生用度全额与当期的人为薪金兼并，依照‘人为、薪金所得’项目征收个人所得税。

　　比方：企业组织年集聚餐(除自助餐之外)，不知道每一个员工吃了“多少”，原则上不征收个人所得税。

　　3.特殊福利费免个税

　　福利费或许工会经费中支付给个人的生活津贴费免个税，此中生活津贴费，是指因为某些特定事情或缘由而给征税人或其家庭的一般生活形成一定艰难，其任职单位按国度规则从提留的福利费或许工会经费中向其支付的暂时性生活艰难津贴。

　　根源：xiaochenshuiwu

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