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近日，智联聘请公布“2017年不同岗亭白领年关奖”演讲，此中财政人员年关奖均匀为7393元，仅排在出售岗亭以后。
如斯诱人的年关奖额度，是否是让辛勤了一全年的你很是欣喜呢?
但是，“幻想是饱满的，理想是严酷”的，哪家公司给管帐人发7000块的年关奖啊?赶忙晒进去，本宝宝要立即跳槽!
看到没?数据显现能拿到年关奖的白领仅占66%，更不谈另有一堆听说有或许痛快没丰年终奖的小不幸。
年关奖说白了就是企业给员工玩的一个套路，略不注意，就被带到坑里了。
有良多初入职场的萌新感觉年关奖是企业给本人发的福利，公司发了要忘恩负义的领着，公司说今年效益欠好就不发年关奖了，也乐于承受。
却不知，年关奖本就是本人应得的休息报答的一局部，是本人辛辛劳苦任务了一年应得的处分。
年前是离任跳槽的顶峰期，有的无良公司(例如某电商大佬)为了留住员工，一般提早几个月乃至到次年5、6月才发上年度的年关奖，把年关奖硬生生拖成了年“中”奖，比及5、6月求职旺季，员工再想离任从头找任务就更困难了!
这个时分离任，意味着本该属于你的年关奖就泡汤了，为了年关奖留上去，又有可能错过更好的发展时机，一颗想走不想走的心，几乎被年关奖熬煎的摇摇欲坠啊!那么：
年前离任了另有年关奖拿吗?
先来看一个案例
离任一月后公司发年关奖
2016年12月，某公司人员周某向指导提出就职。2017年1月，周某正式离任。2017年3月，周某得知公司在2017年2月发放2016年的年关奖，故向公司提出其在公司任务已满一年，虽然已离任，但也该当向其支付2016年度的年关奖。
但公司暗示，发放年关奖时周某曾经离任，故不同意他的恳求。周某即向休息仲裁委员会提起请求，请求公司支付其2016年度的年关奖。
【后果】仲裁委以为，公司在2017年度发放的明白为2016年的年关奖，虽然单方在休息条约中没有明白商定，但依据相干规则，年关奖该当作为休息报答的一局部，依法向休息者支付。经调理，公司同意按周某月人为的规范支付其3个月人为的年关奖，周某也暗示同意。
看了上述案例，小同伴是否是有所启示了呢?想就职可是又不想让本人的年关奖白白飞走，该如何做才能将丧失降到最低?
1有备无患，做个“有心人”
入职前跟HR谈薪酬的时分，假如你觉得对方有很强的志愿想留住你或许对本人的营业能力有决心，完全可以把年关奖拿进去谈前提，请求在休息条约中列明相干诉求，商定在条约期间不管能否离任，年关奖要按退职时长折算发放。
相信我，一个懂的为本人争夺最大化好处的人，常常更会受老板喜爱，由于他深知，这样的人一旦任务起来，也会为公司发明更大的价值!
2懂法知法，有艰难找仲裁委
这个世上，有部法令叫《休息维护法》，有个机构叫休息仲裁委员会，一旦你发觉公司由于你离任而不发年关奖，在有明白证据的状况下，可立刻向休息仲裁委员会提请仲裁，一告一个准!
大概有人会顾念老公司情份，也不想获咎人，可是当公司决议不发你年关奖的那一刻起，他就曾经将你置于“情份”以外了，你又有什么好犹疑的呢?
3骑驴找马，“辞旧迎新”无缝连接
当你有了离任动机的时分，你纷歧定要立即就提出就职，可以在不耽搁如今任务的根底上寻觅下家。
这类做法放到男女感情下去讲就是“渣”，吃着碗里的看着锅里的，在不影响如今波动豪情的下勤奋培育备胎，待培育幼稚了就把原配一脚踹开
可是任务不是恋爱，终究实质仍是好处联系，裸辞固然萧洒，可是裸辞当前社保怎样办?过渡期没有支出怎样养家?
无缝连接的益处就是在已知年关奖发放的大致时间当前，跟新公司商定好入职时间，待拿了年关奖再走人，奖金任务两不误，几乎就是人生赢家啊，刻薄不刻薄又有什么联系呢?
这里小编再偷偷通知你一个年度超强就职攻略哦!
拿了年关奖再撤算什么?
拿完年关奖蹭完春节假用完调休时间休完年假，有前提的再特地把婚嫁产假一起给休了。最少可以浪一个月了，还能坐在家里拿一个月一般人为，是否是很萧洒呀?哈哈哈哈哈哈哈……
上述办法对年关奖丰富动不动就发个几千上万或许直接派个IPHONE X的公司仍是很无效果的。
可是，假如你的公司过年年关奖就发个几百块的小红包，或许跟某些奇葩公司一样
那小编有一句话不知当讲不妥讲了：
渣公司!不“别离”走人留着过年嘛!哼!
传闻比来都盛行晒年关奖……
管帐人，赶忙鄙人方留言区夸耀下本人今年度的奖金吧!
文章根源：大叔说管帐(ID：kuaijidashu），作者：树苗苗
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