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1、二者的主要区分在于，前者具有雇佣与被雇佣联系，后者则不具有这类联系。
个人与用人单位之间能否具有雇佣联系，可依据国税函[2006]526号文件和国度税务总局2011年第27号通知布告的精神断定，即：任职受雇应同时契合以下前提：
(1)受雇人员与用人单位签署一年以上(含一年)休息条约(和谈)，具有临时或延续的招聘与被招聘联系;
(2)受雇人员因事假、病假、休假等缘由不能一般缺勤时，仍享用流动或基本人为支出;
(3)受雇人员与单位其他正式职工享用划一福利、培训及其他待遇;
(4)受雇人员的职务提升、职称评定等任务由用人单位卖力组织。
2、个人所得税以支付所得的单位或个报酬扣缴权利人。扣缴权利人向个人支付以下所得时，应代扣代缴个人所得税：人为、薪金所得，劳务报答所得，稿酬所得，特许权运用费所得，本钱、股息盈利所得，财富租赁所得，财富让渡所得，偶尔所得，经国务院财务部分肯定纳税的其他所得。
也就是说，企业不论是向个人支付人为、薪金仍是劳务报答，都有代扣代缴个税权利。
3、劳务报答的开具发票和入账问题：
(1)劳务报答属于内部劳务服务，个人向单位供给劳务服务，属于增值税范围，应开具一般发票。单位向个人支付劳务报答所得时，应扣缴个人所得税。
(2)留意增值税起征点的规则和各地的处置(3万元免征增值税的规则)。
也就是说，企业向个人支付人为、薪金时不需求开具发票，只需求代扣代缴个税;
可是向个人支付劳务报答，除代扣代缴个税，还需求取得发票才能税前扣除或抵扣进项税额(国度税务总局通知布告2016年第45号：安全代办署理人、证券掮客人、信誉卡和旅游等行业的个人代办署理人的佣金，可以由请求汇总代开增值税一般发票或增值税公用发票)。
4、《国度税务总局关于企业所得税应征税所得额若干税务处置问题的通知布告》(国度税务总局通知布告2012年第15号)规则：企业因招聘时节工、暂时工、练习生、返聘离退休人员和承受内部劳务差遣用工所实践产生的用度，应辨别为人为薪金收入和职工福利费收入，并按《企业所得税法》规则在企业所得税前扣除。此中属于人为薪金收入的，准予计入企业人为薪金总额的基数，作为计较其他各项相干用度扣除的根据。