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常常有朋友问：
上个月单位没钱，这个月一并发了两个月的人为，个人所得税我怎样报?
我今年发的是客岁的年关奖，我怎样申报个税?
另有些说，我们公司常常拖欠人为，原本该当一个月发一次，他们非要半年发一次，然后原本人家月薪4000，算上去没有个税，后果半年发一次税一大堆?问可不可以分摊到每一个月来算。
其实这个问题我们要从两个方面来对待。
1
起首，这些状况其实都是补发。
既然是补发，也就是在企业肯定对职工债权确当月，职工就该当享用这个一切权了，我们要从管帐的角度来看，管帐考究的是权责产生制，什么意义，也就是你既然肯定是当月用度，不论你能否支付，你就必需计入当期损益。
你虽然是这个月发几个月的人为，或许今年发客岁的年关奖，可是用度该当计提到所属期间。
详细分录以下所示，数据都是假定，互相之间没有计较联系。
第一个月计提
借：用度/本钱相干科目 100
贷：对付职工薪酬 100
第二个月计提
借：用度/本钱相干科目 100
贷：对付职工薪酬 100
2
其次呢，从个人所得税法的角度来看。
个人所得税法施行条例第三十五条的规则扣缴权利人在向个人支付应税金钱时，该当按照税律例定代扣税款，定时缴库，并专项记录备查。
依据上述规则，人为薪金所得以每个月支出额减除用度后计较应征税所得，按月计征，由扣缴权利人在支付时期扣税款。假如在一个月内取很多个月的人为，该当兼并计征个税。
也就是你支付时分需求把个税算进去并代扣失落。
借：对付职工薪酬 200
贷：应交税费-个人所得税 10
贷：银行放款 190
申报交纳后
借：应交税费-个人所得税 10
贷：银行放款 10
操作是这样操作了，管帐和税务上都不会找你茬，可是职工就不买单了。
这此中就躲藏了文章扫尾的不合理，次月发上月的这类状况却是不具有，归正都是转动起走的，比方2月发1月的人为，用度你依然是做在1月的，税你是在2月实践支付时分申报的，当月也是申报的1月的个人所得税。
可是假如你前几个月的没有发放，前面累计一起发放，实践中就具有个税多交的问题。
后面没发放，用度核合计提出来，由于没有实践支付，可是个税是按月申报，不论能否发放都该当申报，管帐就进行了零申报。
好了，前面一次性发放的时分，你想要分月份来算个税申报，一般状况你是回不去了，也就是你算进去也没法申报，个税申报系统不支撑，管帐也只得兼并在发放当月来交纳个人所得税。
那么职工的好处就受损了。
3
那么究竟怎样做呢?
其实针对这个问题，各地税务机关的处置都是有所不同的。
有些地方有一些地方性的规章，可以向主管税务机关作出版面阐明，并入所属期交纳个人所得税。
比方《关于补发人为等相关个人所得税政策问题》(青海省地方税务局通知布告2017年第2号)第二条规则，征税人因为职务提升、任务调动、新进人员定级等缘由，依照相干人为政策规则规范调资补发以往月份人为时，应向主管税务机关供给书面阐明，状况失实的，可将补发人为分摊与所属月份人为薪金所得兼并计较交纳个人所得税。
厦门规则金税三期个人所得税扣缴系统客户端仅承受扣缴单位补缴(更正)六个月之内(不含以后属期)税款所属期的申报数据。超越六个月的，需供给以下材料至主管税务机关办税服务大厅操持。不论那里操持，意义是都可以请求改正之前的申报表，来调剂。
固然另有些地方税务局做法又有所不同，它请求，你在计提人为的时分就需求把个税申报交纳了，这样固然也防止了前期累计一起申报的为难。
依据山东省地税局的规则，对个人取得的所得，已明白其一切权，并且支付单位在帐务上已作处置，不管个人能否实践支取，均应按规则征收个人所得税。也就是说，若企业计提奖金时就到个人，此时已肯定了个人所得，在计提月份该当申报交纳个人所得税。
那企业详细怎样做呢?我们看看分录就知道了。异样是文章扫尾的例子，实践用度计提时分
第一个月计提
借：用度/本钱相干科目 100
贷：对付职工薪酬 100
算个人所得税，实践算上去应征税所得税额为0。没有个税，直接零申报。
第二个月计提
借：用度/本钱相干科目 100
贷：对付职工薪酬 100
算个人所得税，实践算上去应征税所得税额为0。没有个税，直接零申报。
比及前期实践发放时分
借：对付职工薪酬-人为 200
贷：银行放款 200
所以说，这样就防止了分开达不到免税额，兼并到达的为难，保护了职工的好处。
理论中，管帐要很苏醒认识到单位人为的发放制度和发放状况，提早做好相干预备，假如你自身人为发放都紊乱的，本人都理不清，前期你就算外地有政策，你可能都没法供给相干材料来进行调剂，最初仍是职工亏损。
根源：二哥税税念
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