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对付职工薪酬科目不足额可以吗?对付职工薪酬借方能为正数吗?对付职工薪酬科目余额在借方是什么意义?本文主要解答这三个管帐朋友们都迷惑的问题。
1、对付职工薪酬科目不足额一般吗?
对付职工薪酬期末余额都是填在资产欠债表“对付职工薪酬”里，借方余额以正数填列，贷方余额以负数填列。可是，从对付职工薪酬这个科目界说来看，普通不会有借方余额的。阐明以下：1、对付职工薪酬科目核算企业依据相关规则“对付”给职工的各类薪酬，留意对付两个字，一定是本钱用度产生后才会发生对付的薪酬。2、企业经过“对付职工薪酬”科目，核算对付职工薪酬的提取、结算、运用等状况。该科目的贷方注销已分派计入相关本钱用度项目的职工薪酬的数额，借方注销实践发放职工薪酬的数额，包罗扣还的金钱等;该科目期末贷方余额，反应企业对付未付的职工薪酬。也就是说借方支付、扣还的金钱一定是在贷方实践产生的本钱用度范畴以内，若产生借方余额，一定是账务处置有问题。
2、 对付职工薪酬借方能为正数吗?
可觉得正数。对付职工薪酬期初余额是正数，暗示发放的工额大于提取的人为金额，只需补提人为便可以了。跨年度人为少计提一大笔，可以依照管帐过失的相关规则进行处置。人为少计提了一大笔，属于严重管帐过失，同时影响损益。依照管帐原则相关规则，应将其对损益的影响数调剂发觉当期的期初保存收益，管帐报表其他相干项目(成本分派——未分派成本，应交税费——应交所得税等)的期初数也一并调剂。 另外因为和谈期内产生严重转变，使薪酬和谈没法完成，或持续实行的意义不大时，可以进行变卦或终止，这类状况也会招致对付职工薪酬借方呈现正数。薪酬和谈变卦与终止不影响休息条约终止与实行。
3、 对付职工薪酬科目余额在借方是什么意义?
参考解答1：
对付职工薪酬期末余额在借方，暗示工野生资提早发放了，发多了，超支了，或有预付人为的状况。对付职工薪酬科目普通不会有借方余额的。
参考解答二：
对付职工薪酬贷方暗示应发放的人为数,借方暗示实践发放数,如为借方余额暗示发放多了或预发了人为,普通不该有借方余额。
多是发下班资时的数额不即是计较应发的数额,检查每次提取的数与发放的数能否一致便可以发觉哪笔人为发放错了。
参考解答三：
我之前把对付职工薪酬计提了。——那就直接发放就好了。
借：对付职工薪酬
贷：库存现金