发下班资是出纳人员的基本任务之一，也是联系到企业和员工单方好处的任务。虽然是一项基本营业，但却触及到许多财政问题和税务问题，略不留意，就会呈现忽略，最初形成公司和员工单方好处的伤害。因而，为了不在实务操作中呈现问题，本文经过详细案例剖析了七种在发下班资时常常会碰到的问题，仅供参考。

　　1.公司雇员分税目交纳个人所得税问题

　　部分企业颠末稠浊员工与外来用工的联络从而稠浊税目，即将一致员工的报酬薪金分为报酬薪金与劳务酬报区分缴税，降落个人所得税应纳税额。

　　2.颠末虚假的雇员信息向真实雇员发上班资问题

　　部分纳税人在咨询开具完税证明或自助查询申报情况的问题时，系统中会出现很多的扣缴单位申报记录及扣缴税款记录，所记录人员并未在该单位任职受雇。出现这类状况有以下可能性：一是扣缴单位未删除离职人员名单;二是对正当获得的人员信息进行虚假申报，在多列企业所得税费用的同时，将虚假申报的工薪数额用于对其他雇员的工薪发放上。

　　3.不计收入问题

　　因不计收入问题招致未按法则施行个人所得税代扣代缴权益，较常见于各类机关事业单位。比如：黉舍，由教诲、加课、检验等事项而形成的补助;医院，由手术、病房、门诊等形成的补助;企业，由通信、餐费、停业卡脖子等税法容许扣除范围外的相关补助。

　　4.以个人采购购物卡在企业列支的格式替换部分报酬发放的问题

　　该类格式与颠末报销费用发上班资有相似的地方，企业在商场超市等场所料理完购物卡后，开具发票时一般乡村将发票开为办公用品等易耗品的品目，给后期核实带来很大难度。另外，以物品替换工薪愈加难以区分与核实。

　　5.一致年度内多次使用全年一次性奖金的措置格式交征税款问题

　　部分企业为了使雇员在获得工薪较多的月份少缴税款，会报答变通使用税收政策，多次使用此格式算计税款，从而抵达少缴税款的目的。根据《国家税务总局关于调解个人取得全年一次性奖金等算计征收个人所得税方法问题的通知》(国税发﹝2005﹞9号)文件的法则，在一个纳税年度内，全年一次性奖金的算计方法只能使用一次。

　　6.分解一次性的高收入多月多次申报问题

　　关于应一次性发放的补发报酬，有普通单位为了降落税负而分解至多月多次发放，降落了适用税率。

　　7.颠末报销费用格式冲抵收入问题

　　部分企业员工颠末超市、商场等购物发票、小票等依据报销费用，冲抵报酬薪金收入;或颠末燃油费、停车费、过路过桥费、办公电话通讯费等办公类费用的报销冲抵报酬薪金收入。

　　【案例1】

　　在对某房地产开拓企业开展平常检查时发觉，该企业的差盘缠收入数额巨大、单据单一繁杂，出差目的地散布范畴较为聚集。另外，该企业在某公司操持了少量的消耗卡，定期给员工发放。经核实，该房地产开拓企业的开拓范畴仅限于本市及周边局部地域，与其他地域基本无营业来往，所报销的各种单据大局部并不是实践产生而是以报销代人为发放且未交纳税款。

　　【案例2】

　　在对某投资公司平常检查时，经过检查该企业银行对账单发觉，该企业员工数目不多，但对员工的划款金额较大，且个人所得税交纳金额很少。经核实，该企业采纳了多种藏匿支出的体例少缴了个人所得税。

　　【案例3】

　　在对某公司平常检查时发觉，该企业屡次发放季度奖、兑现奖、半年奖及全年奖等不同类型的奖金，但交纳个人所得税却较少。经核实，该企业屡次采纳了年关一次性奖金的体例进行个人所得税申报。

　　【案例剖析】

　　上述三起案例都触及企业在进行个人所得税申报时具有的问题。案例一中企业经过虚伪报销、发放消耗卡藏匿支出;案例二中企业经过分税目申报、过失税目申报增加税款交纳;案例三中企业经过屡次运用年关一次性奖金的交纳体例增加税款。这三种景象均不契合税收相干法令律例，企业在进行个人所得税征税申报时应防止此类景象。

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