新华社上海4月26日电(记者 周蕊)“五一”小长假，休息者的加班人为该当怎样算？记者从休息部分了解到，5月1日加班，单位应依照不低于休息者自己日或小时人为的300%支付加班人为。

　　据国务院办公厅关于2017年局部节假日放置的告诉，5月1日周一放假，与周末连休。

　　依据相干律例，用人单位在5月1日放置休息者加班的，应依照不低于休息者自己日或小时人为的300%另行支付加班人为；4月29日到30日期间用人单位放置休息者加班的，可以挑选给休息者放置补休而不支付加班人为，假如不给补休，则该当依照不低于休息者自己日或小时人为的200%支付加班人为。

　　计较加班人为时，日人为按均匀每个月计薪天数21.75天折算，小时人为则在日人为的根底上再除以8小时。在肯定加班人为的计较基数时，休息条约对人为有明白商定的，按不低于休息者地点岗亭绝对应的人为规范肯定。休息条约对人为没有明白商定的，按集体条约商定施行。用人单位与休息者无任何商定的，按休息者自己地点岗亭一般缺勤月人为支出的70%肯定。

　　依照4月1日起上海施行的月最低人为规范2300元计较，休息者在5月1日当天加班，天天的加班人为至多有317元。假如3天都加班、不调休，加班人为至多有740元。 [义务编纂：编纂部]
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