毕业季将至，就业季也接踵而来了，如何让自己的简历出彩?公司在招聘会计时看重哪些能力呢?以四大为例，看看简历中有哪些重大加分项?

　　1. 毕业院校。

　　从上海来说，毕业院校排序为：

　　财大，复旦，上外，交大一般为第一梯队(外地的清北较少见，但是如果有也在第一梯队)。为什么复旦排在财大后面，财务人员都懂的。

　　而在毕业院校相同的情况下，研究生学历会较有优势，因为研究生的性格相对比较沉稳，也会少一些不切实际的想法。

　　第二梯队我也说说吧，目前看来四大的校招人数持续下降，因此第二梯队也在收紧。专业方向明确的财会类院校还是比较有优势的，例如外贸。

　　2. 专业。

　　理论上不限专业。我面试过(且给了offer的)的专业有城市水处理专业的，和搞机械建筑的。

　　但是理论往往是不准的的-会计和Finance专业永远是有明显优势的(大约多出5-6成的优势)。当然这个专业的同学面试的时候也有较大几率招来较为专业的财务问题。

　　3. 照片和身份证。

　　面试面试，面一半，试一半。这个简单易懂(谁告诉你Par面不看颜值的一定不是真朋友:))。简历照当然要美，不可过度，但是女生切忌P成网红脸(别问我为什么。。。不，真的别问);男生相对呢又有点太过朴素了。说起这个面，我知道大家可能一天要面两场，甚至更多;也有可能是刚刚从宿舍零乱的衣柜里找出那件“面试工作服”，但是真的。。。熨一下。

　　说起身份证，你们会觉得奇怪了，看这干吗?很多信息的。我基本不要求同学用英文介绍自己，看一下籍贯和学校就基本可以推断你的英文水平了(是不公平。。。如果你不是一二线大城市英文教育比较发达地区，但是你对自己英文水平有自信的话，要找机会自己展示一下。不然的话会直接在英文里扣分的。So unfair! 怪我们的高考应试教育吧。。。)看到女生是其他城市的(比如北京)，都会顺口问一个貌似无害的问题，“你为什么想要到上海来工作呢?” 随便回答咯，除了一个答案“我男朋友来这里了。。。”。

　　4. 成绩单。

　　学霸有加分。学霸有加分。学霸有大量加分。每年HR把高绩效员工和入职简历的积点都会拉一下看看，高绩效中学霸的比例最高。这不是巧合，因为在四大这consultant的摇篮里面，快速高效的学习能力是极其重要的。

　　积点超过3.8的，专业课最低A-的，恭喜你，准备接offer。

　　3.5以上的，没问题。

　　3.0及以下的，真的要针对这个问题好好准备一下。

　　非财会专业的积点高也是有优势的，说明学习能力强嘛!

　　5. 实习经历。

　　有两到三个靠谱的就可以了。不用整特多。在小所或者小银行里面(尤其是你的籍贯地，看，又是身份证)的1-2个月的实习经历基本会被无视，这个大家都懂的。

　　6. 社会活动及特长。

　　学生干部有加分。学生干部有加分。学生干部有加分。

　　社团干部基本无视，除非你有具体的事迹可以讲，如果有的话，最好是显示过你的组织能力的。别把听来的东西拿来说，运气不好很容易撞车。(Par的记性很长。。。。)

　　特长这个东西，单靠特长拿offer的应该没有，但是好的特长往往是可以促使摇摆不定的Par下最后的决心。现在四大各种文艺活动特别多，每个部门都希望有一些文体骨干，如果你真有两把刷子的，大胆地说。

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