关于小型微利企业的认定规范，问及财政人员，基本都是信手拈来，不过是三大目标：资产、人员、应征税所得。但是，在汇算清缴申报中，良多企业仍是呈现了问题。这是怎样回事?
过失确认办法：
企业在确认能否契合小型微利企业的前提时，所出错误主如果以下几种状况：
过失一：资产总额
局部企业，是依照以下办法计较企业资产总额：
1.资产总额=(期初资产总额+期末资产总额)÷2
或许：
2.资产总额=月资产总额算计÷12
良多企业依据上述计较办法失掉的资产总额数据来跟小型微利企业认定规范中的资产总额比较，从而确认企业能否属于小型微利企业。
这两种算法都有可能发生以下两种后果：
1.由于过失的资产总额计较办法，使本来不属于小型微利企业，被过失确以为小型微利企业，享用所得税政策优惠，在当前的税务检查中，面对处分风险;
2.由于过失的资产总额计较办法，使本应属于小型微利企业的公司，过失认定为不属于小型微利企业，错掉所得税政策优惠。
过失二：职工人数
企业在计较职工人数时，所犯的过失跟资产总额的状况基底细似，不再多做剖析。
需求留意的是，从业人数包罗与企业树立休息联系的职工人数和企业承受的劳务差遣用工人数。
过失三：应征税所得
小型微利企业的第三个目标是企业的“应征税所得”，也就是汇算清交纳税调剂后的应征税所得。
良多企业的“应征税所得”处在小型微利企业与非小型微利企业的临界点，企业财政人员经过报酬调理体例，使企业的此项财政目标契合确认规范，享用了所得税政策优惠，却给企业留下了税收风险，需求警觉。
准确的计较办法：
《财务部 国度税务总局关于小型微利企业所得税优惠政策的告诉》(财税﹝2015﹞ 34号)规则：
从业人数和资产总额目标，应按企业全年的季度均匀值肯定。详细计较公式以下：
季度均匀值=(季初值+季末值)÷2
全年季度均匀值=全年各季度均匀值之和÷4
年度两头停业或许终止运营活动的，以其实践运营期作为一个征税年度肯定上述相干目标。