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职工福利费是指企业按人为一定比例提掏出来的特地用于职工医疗、津贴和其他福利事业的经费。它的计提比例和规范是什么，管帐分录如何做?
职工福利费的计提比例：企业产生的职工福利费收入，不超越人为薪金总额14%的局部，准予扣除。
相干律例： 依据《企业所得税施行条例》第四十条规则：企业产生的职工福利费收入，不超越人为薪金总额14%的局部，准予扣除。
依据国税函〔2008〕264号文规则：2007年度的企业职工福利费，仍按计税人为总额的14%计较扣除，未实践运用的局部，应累计计入职工福利费余额。2008年及当前年度产生的职工福利费，应先冲减之前年度累计计提但还没有实践运用的职工福利费余额，缺乏局部按新企业所得税律例定扣除。企业之前年度累计计提但还没有实践运用的职工福利费余额已在税前扣除，属于职工权益，假如改动用处的，应调剂添加应征税所得额。
依据订正后的《企业财政公例》(2006)的相关规则及请求，2007年1月1日起，临时以来企业施行的按人为总额14%计降职工福利费的制度，被明白撤消了。
结合公例中的其他规则，意味着：
1、企业依法为职工支付的医疗安全费，明白可以计入企业本钱用度中;
2、除医疗安全之外的其他福利性用度，由企业自立决议提取福利费或是据实列支。可以说，订正后的财政公例，付与了企业更大的自立权。关于企业原本的福利费余额，无需进行调剂，可持续运用。
依据新的企业管帐原则体系(2006)的相关规则，关于“对付福利费”，明白指出属于职工薪酬，在管帐处置上采取先提取后运用的办法，提取比例由企业依据本身实践状况合理肯定。年底，假如昔时提取的福利费大于支用数的，应予冲回，反之，该当补提，同时，订正次年度福利费的提取比例。
需求指出的是，目前，除上市公司及局部企业(主如果局部国企)之外，绝大少数的企业依旧施行的是原企业管帐原则(制度)(2005前)，因而，新原则的规则不合用这些企业，但个人以为，关于福利费的管帐处置办法(但不包罗管帐科目合用!)，该些企业可予自创。(另外，该些企业终究也将施行新的原则)
在新的企业管帐原则体系(2006)和订正后的《企业财政公例》(2006)公布后，到目前为止，税务处置方面还没有对福利费税前扣除问题作出弥补规则。因而，建议仍施行原企业管帐原则(制度)(2005前)的企业，持续依照人为总额的14%提取福利费，相干管帐处置除医疗安全费之外保持稳定。待财务部、国度税务总局有新的、明白的文件出台后，再按其施行。
以治理部分为例，当月产生福利费500元，现金支付，管帐分录为：
1： 实报实销体例下福利费的处置办法。
借：治理用度-福利费 500
贷：现金 500
2： 以人为体例对福利费的列支。
借：对付职工新酬-对付福利费 500
贷：现金 500
借：治理用度-福利费 500
贷：对付职工新酬-对付福利费 500
3： 以人为体例对福利费的列支。
借：治理用度-福利费 500
贷：对付职工新酬-对付福利费 500
借：对付职工新酬-对付福利费 500
贷：现金 500
【案例1】2010年，乙公司全年应发人为1 000万元，此中：消费部分直接消费人员人为500万元;消费部分治理人员人为l00万元;公司治理部分人员人为180万元;公司专设产物出售机构人员人为50万元;制作厂房人员人为110万元;外部开拓存货治理系统人员人为60万元。公司估计2010年应承当的职工福利费权利金额为职工人为总额的2%，职工福利的受益工具为上述一切人员。假定公司存货治理系统已处于开拓阶段、并契合《企业管帐原则第6号———有形资产》本钱化为有形资产的前提。另外，公司为企业职工供给了各类福利性政策，年末把本人消费的消耗税应税化装品500套发给职工，本钱价为0.15万元，不含税售价为0.25万元，增值税率17%，消耗税率30%。乙企业相关职工福利费管帐处置以下：
(一)计降职工福利的管帐处置
借：消费本钱10(500×2%)
制造用度 2 (100×2%)
治理用度3.6 (180×2%)
出售用度 1(50×2%)
在建工程 2.2(110×2%)
研发收入———本钱化收入(野生) 1.2(60×2%)
贷：对付职工薪酬———职工福利 20(1 000×2%)
(二)发放职工福利的管帐处置
借：对付职工薪酬———职工福利 146.25(125+21.25)
贷：主停业务支出 125(500×0.25)
应交税费———应交增值税 21.25(500×0.25×17%)
借：停业税金及附加 37.5
贷：应交税费———应交消耗税 37.5(500×0.25×30%)
借：主停业务本钱 75(500×0.15)
贷：库存商品 75
【案例2】将满意解雇前提的车间员工的解雇弥补用度5万元作为估计欠债计入当期损益。账务处置以下：
借：治理用度 50000
贷：对付职工薪酬——解雇福利 50000
当上述职工薪酬以银行放款或现金实践支付时，冲回估计欠债：
借：对付职工薪酬——解雇福利50000
贷：银行放款50000