记者今天从青岛人材市场了解到，统计数据显现，二季度才市仍然供需两旺，供给岗亭数达227696个，出场人数达563892人，均比一季度增加了近10个百分点，供需比为2.4：1。与一季度才市火爆局面相比，二季度全体走势趋于颠簸，才市全体进入休整期。专家猜测，初级管帐类人材将成为下半年才市的热门。分析青岛人材市场全体走势，出售类（出售助理、出售司理/主管）、手艺类（软件工程师、电子工程师等）、人力资本类以分明优势成为“常青”职位，二季度里此类岗亭仍然表示强势，管帐与运营治理类职位也有一席之地。
值得关心的是管帐职位，二季度主要以一般管帐类职位需求为主，估计下半年，各企业将会从平常消费和运营治理等，逐步转移到年关的财政审核、质量审核等下去，通晓企业治理和审计实际，而且有较高实践操作经历的初级管帐类人材将成为下半年才市的热门。
颠末二季度的调剂期，才市将迎来有着“金九银十”之说的三季度。不论是关于07年新进的员工仍是用人单位来讲，近半年的磨合与看法，城市有一个挑选期；与此同时，关于想转型的员工来讲，常常会借助才市顶峰期寻觅更好的发展空间。这样一来，鄙人一个季度里，才市将会演出一场人材大战。
并且有纪律显现，才市顶峰期将以下层岗亭员工占多数，高薪层的跳槽表示较为随机，下层岗亭员工的跳槽则随才市崎岖转变较大。值得留意的是，关于刚找到任务的毕业生来讲，不合适挑选这个机遇跳槽。目前，用人单位遍及注重员工的忠实度，尤其是应届毕业生。关于新人来讲，3年的生长期会让你成为一个企业的主力，专家提示不要自觉挑选跳槽。
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