众所周知，当下，会计行业是一个特别热门的行业，不仅会计专业毕业的人会进入到会计行业，很多外行人也转行到会计行业。然而谈到薪酬问题，很多人却表示，会计人的工资很低……既然会计行业工资那么低，你为什么还愿意做会计?对此，大家的回答是这样的：

　　@读不懂你唇语之间的无助：

　　当初选择的路，跪着也要走完!

　　@人情练达即文章丶：

　　觉得会计是一个神圣的职

　　@_Cherry呢：

　　医生告诉我不要当医生，随时加班人太累。 老师告诉我不要当老师，随时加班人太累。 律师告诉我不要当律师，随时加班人太累。 最后我选择了会计，发现也要随时加班人很累。而且会计从业资格还有可能要取消，其他任何行业的人说给你竞争就竞争。选择会计是我的错了吼

　　@echo_维维jia：

　　感觉所有人都可以做会计，然而我们除了这个啥也不会了

　　@周周周miss：

　　因为我对CPA爱得深沉，想着考过注会就有高薪了

　　@LLDD：

　　选专业的时候我妈说学会计女孩多，所以我就义无反顾的入坑了，就没爬出来过!ps：我是个汉子

　　@lemon_omg：

　　刚毕业牛逼轰轰的想找个会计工作，结果干了和收银差不多的活，就一直干到现在……

　　@走了别找我：

　　因为妈逼的(相信我，这绝对不是在骂人……)，我也很想撂挑子走人

　　@小纪JHBROS：

　　我也想知道是什么让我越陷越深

　　@白色告白Lately：

　　不做会计我能做啥?我也很绝望啊，只能努力考注册会计师做总账会计了

　　通过《2016年会计人薪资报告》，我们可以看到，工资6万--10万的会计人占比达到37.39%，年薪达到50万以上的会计人仅占0.6%。而有很大一部分会计人的工资还处于基层水平，只能达到3万--6万，甚至有的人年薪不到3万，拿着这么低的薪酬难怪会抱怨工资低呢!

　　然而，大家只看到了会计人工资低的现状，却没有认真分析过出现这种现状的原因。据业内相关人士表示，导致会计人工资低的原因大概有如下几个方面：

　　1、会计行业门槛低，低端人才比重大、需求小

　　之前听朋友开玩笑说，人人都能跟会计抢饭碗，有些大妈们的算账速度比大学生快多了。虽然只是玩笑话，但是从另一方面表明了会计行业的门槛很低，每年除了本专业的毕业生之外，还有许多非本专业的人也加入到这个行业，令本就庞大的求职队伍更壮观了。

　　虽然市场对会计的需求量大，然而就目前而言，会计行业两极分化比较严重，对高端人才的需求缺口大，高端人才收入高，可要求也高，动不动就是ACCA、USCPA等国际高含金量证书;而对低端人才的需求缺口小，相对来说低端财会岗位也处于人才饱和状态，甚至是供过于求的状态，自然收入低。若你觉得这个岗位工资低不想做，多的是人等着这个岗位。

　　2、财会人个人能力低，决定工资低

　　财会人的待遇，一方面跟市场需求饱和度挂钩，另一方面，也跟财会人员的自身经验与能力挂钩。

　　一个略有经验的会计一个月可能只有4k，而工作多年有经验的会计可能拿到8k，一个财务主管平均月薪10k-15k，一个财务经理平均月薪15k，一个CFO(财务总监)年底薪可达到30万，且薪资水平无上限。而当下，很多会计从业者虽考过了会计从业资格证，却连基本的Excel软件运用都不能达到娴熟的状态，更别说做报表能力、合理避税能力、编制公司预算能力了。所以说，会计的工作能力决定了他的价值，如果你在企业中的工作除了记账就是审核，根本做不出能力更高的事，待遇自然也不会特别高。

　　3、不能创造更高的价值，获得加薪的机会就少

　　很多人，工作了好几年，日复一日，年复一年，依旧做着同样的工作，并没有创造出更高的价值，公司凭什么要给你加薪?

　　同样的基础岗位、基础的财会工作，永远有更积极的年轻人、更低的成本等待着替换你，不提升，一直熬下去，你的优势就越来越小。工资多少跟年龄大小无关，往往只和自己的岗位等级有关。从出纳到会计主管、经理，越往后，工资升得越多、越快，但是这种升职的机会不是人人都可以得到的，如果你不能让自己成长、能力提升，在同部门员工中就没有竞争力，获得加薪的机会就少。在公司看来，不能创造价值、不决定公司生存的日常岗位，就只值这么点钱!

　　那么，明知道会计行业待遇不是特别好，还不跳槽，还一直坚持做会计的人是不是傻?当然不是!虽然会计人刚入行几年工资低，但是会计的优势和发展潜力可是相当大的!随着工作经历的积累与专业技能的增加，财会人就能从小出纳、小会计慢慢提升为财务主管、财务分析师、财务经理甚至CFO，薪资待遇远远超过很多其它岗位。

　　那么，财会人员该如何提升自己，早日升职加薪呢?

　　小编认为，在众多财会从业人员中，考量财会人潜力的不过是学历、工作经验、专业实操技能、证书、英语能力以及沟通能力等。除了学历是硬资本，大学毕业后基本已经定型，除非考研考博，否则没办法得到提升。除此之外，我们可以通过积累丰富的经验、考取高含金量的证书、提升自己的专业实操技能等方式来提升自我价值。

　　财会人想要升职加薪就必须创造更多价值，当今市场上对于财会人的需求更多集中在了综合性、国际化、具有决策能力的高端型人才上，如果你能成为这一类人才，那么自然能被企业认可、看重。然而，符合企业需求的这类人，往往是CPA、ACCA等高含金量证书的持证人。

　　目前，行业中的很多会计大咖都是利用自己空余的时间，或自学、或去会计网之类的培训机构报班，学习各个行业的做账实操技能、掌握合理避税方法。同时，还利用业余时间，在会计网之类的培训机构报班，复习备考CPA等高含金量的证书，这样，他们才得以早早地步入高端人才的行列，成为了激烈竞争中的佼佼者，自然工资普遍且大幅度高于一般财会人。

　　想要提升自己，财会人必须不断学习，合理利用一些琐事的时间来学习知识，比如：大家可以利用上下班乘车时间，在手机上浏览一些财会行业的微信公众号，上面经常会发布一些行业资讯、重大方针政策颁布、教授真账实操方法、指导学习考证方法的文章，每天学一点，时间久了也能收获不少。这里，小编给大家推荐几个行业中做的特别好的微信公众号，有需求的可以关注下：

　　会计网(ID：wwwkuaijicom)——是目前国内关注人数最多、最受会计人喜欢的会计行业微信公众号;

　　学会计有方法(ID：cykuaijicom)是会计、出纳、老板、老板娘、准会计人最爱关注的微信;

　　大叔说会计(ID：kuaijidashu)：趣味的解析行业热门话题，是一档轻松好玩的行业学习公众号;

　　会计网注册会计师(ID：cpakuaijicom)：专注注会考试各科目考点精讲、历年考题剖析、考试技巧点拨、真帐实操技术讲解等内容。

　　财税智囊团(ID：shuizhinang)：专为财税人服务的订阅号，专注财税法规变动及解读;

　　会计网社区(ID：kuaijibbs)、科普会计网(ID：Kuaijicom)经常推送最新鲜的考试动态、最绝密的内部资料、最优质的实用实操经验。

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