目前在中国，良多USCPA持证人是在四大管帐师事务所就任。关于财会人而言，在毕业落后入四大，意味着你具有了一个比较高的终点，在将来跳槽或是转行，都能够有不错的发展。许多CFO也是在具有四大阅历，成为USCPA持证人以后，踏上了CFO的路途。高顿网校USCPA小编就来为自己科普一下四大的特性! 　　普华永道：范围最大，客户最多 　　特性一：普华永道在四大中是范围最大的一个，具有世界500强企业中85%的客户，是四大中客户最多的。其接办的项目也比较大，营业量较多，每一年收益丰润。 　　特性二：普华永道在四大中薪水较高，在高端管帐人材求过于供的状况下，对招聘者更具有吸收力。另外，普华永道建立"立异"奖金机制，以确保勇于立异的员工能失掉应有的注重。高顿财经职业发展核心Laura老师指出，每一年普华永道校招人数也很多，关于财会毕业生来讲是个好挑选。 　　特性三：任务情况比较好，公司位于有“上海旺角”之称的新六合，全体任务情况显现出一种稳健中略带文雅的办公气质。 　　德勤：中国区生长最快的，外地化水平高 　　特性一：德勤是四大中中国区生长最快的一家，德勤的客户有超越78%是世界500强企业，在发展日本客户方面最有优势。 　　特性二：德勤的薪水处于中等程度，可是绝对于其他企业将各项福利放进薪水外面计较，德勤的薪水其实不低，并且出差津贴也处在较好的程度。特性三：德勤外乡化水平比较高，四大中运用英语水平最低的一家，除非需要状况下与老外相同，不然邮件也是中文的，任何官方材料及培训资料大多也是中英双语。 　　毕马威：范围最小，但客户质量高 　　特性一：毕马威是全球也是海洋地域范围最小的一家。金融业上优势分明，金融行业客户市场拥有率第一。另外，毕马威有最高质量的客户，毕马威的客户有超越75%是世界500强企业。 　　特性二：毕马威是美国大学生心目傍边“四大”里的最好雇主，毕马威美国分所更被以为是关于母亲下班族最好的十家企业之一。可是毕马威是四大中最不外乡化的一家，海洋人身居要位的很少。 　　特性三：毕马威企业文明比较Professional，所以毕马威对员工发展很注重，有良多比较系统的培训时机，刚进毕马威的毕业生无为期10周的带薪培训。 　　安永：任务量起码，最注重员工感受 　　特性一：安永是四大外面任务量起码的，任务压力最小，假期最多。可是这其实不影响安永的功绩，其客户有超越80%是世界500强企业。 　　特性二：安永2015年应届生的起薪曾经增加到7200-7500每个月，高顿财经职业发展核心Laura指出，这个薪资在四大中算是比较高的，可是任务倒是最紧张的，压力也小一些，关于抗压能力不强的财会人而言是一个不错的挑选。 　　特性三：安永比较重视员工感受，为员工发明优良地任务情况和同事联系，协助员工完成任务与生活的均衡与谐和。听说安永普通偏好招帅哥美男，估量是四大中颜值最高的事务所了。 [义务编纂：水琼]
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